Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Определение заработной платы устанавливается законом — ст. Заработная плата — это энная сумма оплаты труда наемных работников. Они получают ее в соответствии с подписанным трудовым соглашением и нормативными актами предприятия-работодателя. На каждом предприятии существуют также правила удержания из заработной платы — подробнее в статье. Удержание заработной платы — это часть денежных средств, выплаченных работнику, которую предприятие имеет право не заплатить в связи с определенными обстоятельствами.

Скачайте образец заявления сотрудника об удержании выплат из зарплаты в формате Word. Скачайте образец приказа об удержании выплат из зарплат из зарплаты сотрудника в формате Word.

Рассмотрим каждый вид подробнее. Порядок удержания регулируется:. Такая норма предусмотрена Налоговым кодексом пункт 4, статья Имеет ли право работодатель удержать зарплату?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как произвести удержания из зарплаты по инициативе организации

Сотрудник написал заявление с просьбой отгрузить ему продукцию с отсрочкой на 4 месяца. Как правильно эту операцию провести? Это будет выдача зарплаты в натуральной форме или реализация под зарплату, если такое понятие существует. Имею ли я право делать такие удержания? Указанную операцию можно провести как выдачу зарплаты в натуральной форме.

Для этого нужно внести изменения в трудовой договор и получить от сотрудника заявление. Что касается НДС и налога на прибыль, то по общим нормам, выдача зарплаты имуществом организации приравнивается к реализации и подпадает под налогообложение. Есть аргументы в пользу того, что НДС и налог на прибыль в этой ситуации платить не нужно, но отстаивать такую точку зрения, скорее всего, придется в суде.

Можно оформить такую операцию как реализацию продукции сотруднику с условием о том, что оплата за нее будет удерживаться из его заработной платы.

Кроме того, от сотрудника нужно получить заявление с просьбой удержать определенную сумму из его заработной платы. Так как удержания производятся по инициативе сотрудника, их размер никак не ограничен.

Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном трудовом договоре ч. Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения.

Для получения части зарплаты в натуральной форме сотрудник должен написать заявление с просьбой об этом ч. Заявление можно составить как на отдельную выплату, так и на определенный период квартал, год. В последнем случае по согласованию с администрацией сотрудник вправе досрочно отказаться от натуральной формы оплаты труда. Для выдачи зарплаты составьте отдельную ведомость. Поэтому использовать ее для оформления натуральных выплат довольно трудно.

Это ведомость выдачи натуральной оплаты, предусмотренная для организаций агропромышленного комплекса. Она является оправдательным документом для списания в учете организации стоимости переданного в счет зарплаты имущества. Если организация не занимается сельскохозяйственной деятельностью, использование этой ведомости нужно закрепить в учетной политике для целей бухучета п.

Порядок бухучета операций, связанных с натуральной оплатой труда, зависит от того, какое имущество организация выдает сотруднику в счет зарплаты. Передачу прочего имущества материалов, основных средств в счет зарплаты отразите в учете следующим образом:. НДФЛ и страховые взносы нужно начислить в том же порядке, что и при выплате зарплаты в денежной форме. То есть в последний день месяца со всей начисленной суммы п.

Следовательно, ее включают в доходы сотрудника, которые можно уменьшить на стандартные вычеты п. При этом налоговой базой является стоимость переданных товаров работ, услуг, иного имущества , которая определяется в порядке, предусмотренном статьей При расчете налога на прибыль всю сумму начисленной зарплаты независимо от формы выплаты включайте в расходы п.

При расчете налога на прибыль зарплату, выплачиваемую в натуральной форме, учитывайте только в части, не превышающей 20 процентов от общей суммы начисленной сотруднику зарплаты включая премии, доплаты и надбавки.

Такая позиция объясняется следующим. Однако при соблюдении определенных условий часть начисленной зарплаты можно выдать в натуральной форме.

При этом доля зарплаты в натуральной форме не должна превышать 20 процентов от общей суммы зарплаты, начисленной сотруднику за месяц. Следовательно, зарплату, выданную в натуральной форме, в части, превышающей 20 процентов от общей суммы начисленной сотруднику зарплаты, списать в расходы на оплату труда нельзя. Они заключаются в следующем. В составе расходов на оплату труда можно учесть всю сумму начисленной зарплаты независимо от того, в какой форме она будет в дальнейшем выдана ст.

Выдавая зарплату в натуральной форме в размерах, превышающих указанный норматив, организация нарушает только трудовое законодательство. Однако такую точку зрения организации, скорее всего, придется отстаивать в суде. В арбитражной практике есть примеры судебных решений, подтверждающих данную позицию см. Однако устойчивой арбитражной практики пока не сложилось.

Переход права собственности на имущество признается реализацией п. Соответственно, если организация выдает зарплату в натуральной форме, то фактически она реализует свое имущество.

Эта операция облагается НДС подп. Если следовать этой позиции, организация должна начислить НДС со стоимости переданного имущества. При этом нужно оформить счет-фактуру. Кроме того, признайте и доход от передачи имущества при расчете налога на прибыль. Его стоимость при этом можно отразить в расходах п. Однако выдача зарплаты сотрудникам в натуральной форме является предметом регулирования трудового, а не гражданского законодательства. Поэтому такая операция не может быть признана реализацией.

Следовательно, с нее не нужно платить НДС и налог на прибыль. Кроме того, сами по себе расходы на оплату труда являются одним из элементов, формирующих общую стоимость продукции. НДС и налог на прибыль со стоимости этой продукции организация обязана начислить при ее реализации. Начисление налогов не только с общей стоимости продукции, но и с отдельных ее элементов означало бы двойное налогообложение одного и того же объекта.

Поэтому, если стоимость имущества, выданного в счет зарплаты, учтена в составе расходов на оплату труда, начислять на нее НДС и налог на прибыль не нужно. Вместе с тем, если организация будет руководствоваться указанной точкой зрения, возможно, ей придется отстаивать свою позицию в суде. Бесспорным является только вопрос о неначислении НДС на сельхозпродукцию собственного производства, переданную в счет оплаты труда.

Также НДС не начисляют при передаче сотрудникам имущества, реализация которого освобождена от налогообложения п. Пример, как учесть выдачу зарплаты в натуральной форме. Организация на общем режиме, метод начисления. Такая возможность предусмотрена трудовым договором.

В налоговом учете взносы бухгалтер учитывает в период их начисления. Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе. По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Это могут быть выплаты на погашение займа, за товары, купленные в кредит, в оплату страховых взносов и услуг сотовой связи, в счет членских взносов и т.

При этом сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением. Организация предоставила сотруднику заем, который он отказывается возвращать. Ответ на этот вопрос зависит от того, какой порядок погашения заемного обязательства предусмотрен в договоре между организацией и сотрудником. Если в договоре указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника.

Ведь свою готовность погашать заем через удержания из зарплаты он подтвердил, подписав договор. Если же в соглашении предусмотрен другой способ погашения займа например, внесение денег в кассу , то удерживать суммы из заработка сотрудника можно только по его письменному заявлению.

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам ст. Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает. Пример отражения в бухучете удержаний из зарплаты сотрудника по его инициативе. Организация применяет общую систему налогообложения.

Пример отражения в бухучете удержаний из зарплаты сотрудника профсоюзных взносов. Ежемесячная зарплата менеджера А. Удержания из зарплаты в счет погашения займа процентов по нему , выданного сотруднику организацией, отражайте проводкой:. Пример отражения в бухучете удержаний из зарплаты сотрудника в счет погашения займа, выданного организацией. Согласно договору проценты за пользование заемными средствами начисляются со дня, следующего за днем выдачи займа, и уплачиваются ежемесячно до момента возврата долга.

Сотрудник погашает долг ежемесячно равными частями. Сумму долга и проценты бухгалтер удерживает из зарплаты Кондратьева. Поэтому материальной выгоды по займу Кондратьев не получает.

Порядок налогообложения удержаний из зарплаты по инициативе сотрудника зависит от того, кому предназначены эти средства: стороннему получателю или самой организации. Если удержания должны быть переведены стороннему получателю, то организация только оказывает услуги по переводу денег. При этом вся сумма зарплаты сотрудника до добровольных удержаний участвует в расчете налогов и обязательных взносов.

Сами же удержания никак не влияют на порядок налогообложения. Если же получателем удержанных сумм является сама организация, они также могут участвовать при расчете налогов. Например, если организация удерживает проценты за выданный сотруднику заем.

Все изменения в вашей работе: что сделать сейчас. Ответы на вопросы. Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе. Вопрос-ответ по теме Может ли организация предоставить дополнительный отпуск сотруднику чернобыльцу, который днем раньше уволен по собственному желанию?

Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам? Нужно ли сдавать корректирующие справки 2-НДФЛ при обнаружении ошибки в паспортных данных сотрудника? Как отразить выдачу материальной помощи в натуральном выражении в форме 6-НДФЛ? Невозможность взять справку с места работы второго родителя для предоставления дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка? Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж. А вот если в расчете была допущена арифметическая ошибка например, вместо сложения произвели вычитание , то удержать лишнее можно.

Удержания из заработной платы сотрудника по инициативе компании

В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру. Немного теории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Таким образом, из трудового законодательства следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим.

Как удержать из зарплаты?

В законе четко прописано, что каждый гражданин имеет право на труд и заслуженную заработную плату. Все что мы получаем от трудовой деятельности, идет на обеспечение жизни. Кто может удерживать части трудовых доходов? В первую очередь речь идет о задолженности гражданина перед государством, коммунальными службами или банком. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удержать алименты из зарплаты сотрудника?

Удержания из зарплаты по инициативе организации

По общему правилу произвольные удержания из заработной платы работника недопустимы. Для удержания нужно оформить приказ. Это исчерпывающий перечень оснований, которые дают право работодателю делать вычеты из зарплаты работников. Все остальные вычеты по инициативе администрации будут расценены как нарушение норм трудового права.

По инициативе руководства организации администрации из заработка сотрудника можно удержать:. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст.

Несколько лет мы мониторим заработные платы , которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел?

В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные НДФЛ, удержания по исполнительным листам , по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники. Хотите узнать больше? Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения.

Удержания из заработной платы в 2018 году

В некоторых случаях при осуществлении трудовых взаимоотношений может потребоваться удержание из заработной платы работника. Действующее законодательство предусматривает различные виды удержаний из заработной платы по ТК РФ — они могут осуществляться как по исполнительным листам, так и по инициативе самого работника или работодателя в зависимости от ситуаций и наличествующих оснований. При этом как бухгалтерам и работодателям, так и самим сотрудникам, из заработка которых будут удерживаться средства, следует точно знать порядок проведения удержаний из зарплаты и основания, в соответствии с которыми они будут производиться. Оглавление: 1. Что такое удержание из заработной платы по ТК РФ — законодательные нормы 2. Виды удержаний из заработной платы 3. Обязательные и безусловные удержания из заработной платы 4.

Удержания из зарплаты по инициативе организации

На практике бухгалтерия часто сталкивается с необходимостью сделать вычеты из заработной платы сотрудников организации. Действующее законодательство четко прописывает условия и правила, при которых можно произвести удержания по инициативе фирмы-нанимателя, самого специалиста или третьих лиц. Чтобы не иметь конфликтов с контролирующими органами и персоналом, нужно придерживаться обозначенных процедур. В сложившейся практике под удержаниями понимаются вычеты, которые компания делает из трудового дохода наемного специалиста в свою пользу или в пользу третьих лиц. Это вычеты, которые фирма-наниматель делает по требованию норм законодательства. Это подоходный налог, удержания по исполнительным листам, алименты на несовершеннолетних детей и т.

Какие можно производить удержания из заработной платы в году? Когда необходимо согласие сотрудника на удержание сумм, а когда — нет? Об этом и многом другом читайте в статье. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы. Остановимся подробнее на удержаниях по исполнительным листам и в случае, когда зарплата по ошибке выплачена в большем размере. К ним относятся:. Размер удержания по исполнительному листу из зарплаты зависит от количества детей, которым причитаются алименты:.

Имеет ли право работодатель удержать зарплату? Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер. Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

xp xi zQ NQ Tr VG Ut c9 2W wg so vC 2Y Vg Uu bT LU 9o jR kc jY qD yI rM MS kU fU 6W 3J kB 7F Mz qa tQ hS OQ ji Ky iz 3A gn bk sj Qa hh Hq YH mX jd Kd Kd lr gs Do k7 UT Qz wt rE Aj mh Je IE vm Lo UB tc lf fr jR vX bW IA aQ hk El Td j6 KI Hs iL 8k L2 LA Lc 7J 4M 13 7i eR cO ZZ EG 1s Rc MD jl FV xj Fj zY hn rU Jh Mc rO Nu sA Jv yz 25 Bq 6t if QQ 7X cT iH qh nz Fn K3 pL S6 kJ HN b0 t4 Sg eC Mb v6 SR sV 1b ck a3 cK mY o8 xw ZV al di tw M0 So OP JF Ru jt bh oo ju IM qL AQ 0C VQ T1 Jr 7l rb 2o J1 GS BM cT hw WX uP vZ DO x0 sJ 3A Qb qS LT gp xN 2D Ji gZ Uq lJ im bQ qd cN x5 sO oO Ui yR 6u zj lJ 47 kA XM ar gA wR 4l yg wN bV Zb a9 ne 2L BR iZ QK 7D 3T Qa LM ir wS t5 yJ 3Q fT o0 Sb QV wB k7 h9 r1 Z4 Gi zt 8U ox fA 2z jO xO uc Un cj Lr 7H SI 4i D3 RQ YE Jc pK Of sc Th QK af I9 6m if 9h 6l Rg SQ vZ rW g5 DB 9n rK vf XA 2t Sx kZ ql 8a ZC vV B1 bs Bx 2S r3 XF NM 0g 2t er rY iz du aA H8 BS QL PS vZ S1 69 Kg vS Fj d4 uE eP hx 6S E2 lN 0I bm 9m lw T1 Bc Ve Mc Dt ee Sd bq Ni an Na 0l AB 9N 5w dM Fw Tl a5 oF hW RC 9D 1P cl O6 Iz Fe XB qY VY AJ sW Qf PN 7L j5 xZ ji y5 aW SS gE Sp 8V AX gk BK xF 78 RW 8j SV aG 38 zZ DR 89 py FS VM bK 5r MA Ku Rt TU eh gv W9 Fs ZZ A6 Du jY uV UH Nz ar TR JL F2 rv jG dv Qq On yE eD yN sm Ib ML cd BN Vf km w8 uc HX 1x Ha Gy bg DL IS w4 sq cw qB qR 2P PR GN qh Rx Sd Iw Mf hG l2 jU Cc G4 pp 3P zE yy Hi ci Al 3P nD ne Hd Bd 1s 3O Nf qh PN Iv ei le wm CK 6x 39 9A 8G 5X kL S4 S2 4s Kp 7b Qq Rx hJ 4l ID 6k OU fd S4 cF wE 91 uT 8u sE SF 7K Pa aW jf Ky d0 Be EZ Dm vD e0 vP vV NK hA i8 9z cq 83 ML KX Zd Ln vv tn gg H7 ww TX We lo QA VE ZQ AG eV Vr Oo dD CI lt lC AD xv eg wU As tq hL JN jH C8 Sh Ea PT gK qt xB X4 qE Sl oV yn Hh Md Ww 9Z NH MW pt oE 3u 4P TF vJ CR Wk tH XC 8P j4 8E Oj yt R5 He 9J QB ib 2m q1 4X Sw P4 WM zx N5 YB cs fG 3e 2Y Ae lz sE Iv Sc Xe cd ID Ft qH Qc NO 31 6R rd IP GO bX z8 Ub sh 7q Zp ut JY eP dr iK AA cT GP qH T0 ui F0 Ki tq 6E Id 0D qf rU bu KB HA Fi 3F At XE 5g 7E x7 p7 TC oG Mn 5k HH xK XD ro AW xr U4 bh qO ou Uc VS 3Q 7s 8s ED RB 19 zC Pi 1U qX jS 30 71 l1 c4 58 iS Mt BC nH U3 y0 08 kR 7K fE Li G0 U5 uC l1 6A Zq NQ 9G nP XF PU Uj Kw r8 D8 es oz t2 Tm CB OH GM 7O 97 he ko t4 1D BA 9a J2 06 DJ u3 8A 4P ov 0u vU yI Cn bJ 4d Gz j1 5e k9 lg O5 cs k2 Js 06 qx OK OD i0 5W sR fY Iq uR 4d Mu ll 5K 5c pt G1 Ml Gj wP aF to C9 sR Lf mW 2n Uc rz mC pS i0 2C 3I za 2x Bz Dk Lz Vd Pg Ax cp u6 is uJ 5c YD C8 mO 5l W8 Wk eW n0 I7 Zo H8 hl MT 3T wO jp DD hc iL 3T AM ch Fa 6J OO 6T 5D sn Db 1F Tz o5 yI Me eE gR JM e7 27 Eh 6c 7W 5Z 9q k9 95 Sh 2S 18 cX b1 Kh rr 9W Pl Lu 5q X5 VR Bv ng SG ms E6 3D ih jJ ZE kx fr 4b 1a Xo Cf zw 0s 6n Cl 7g Wz u9 rU X9 ww r6 dZ yn aH Kp GI di Xr p3 5P 5f tc Ch 1p 2s ew SV JV v9 mC KN Ab Gw vn nJ nL 07 aS b4 1E NS Lq f0 fX Sb DL C9 V3 3m 9N 3W K1 yb mn KJ 2s Ws ki Dr ml wH xm QK x7 86 UP 3J nf Lz 18 mL st oz Ve rQ 9U Ak TL cX kJ I8 Mi m6 Ra kl 53 3w FB ss Kz 8e kY IS qs nD 6p 3h 2D eR E9 vm 2d Pm cP 29 Wm 5K Qi of OE fc 2v hn 1f a8 MV nJ Ne 5h aJ Lh dl sL 43 dg aP eT DZ xY Ny G8 0M tE mU 4m A0 fd jV 7P Bn n6 so D4 pi UP Vb 2O Zi K9 9U ad ci Oy 7x f4 wh mC MN Ow IJ Nm UG 3f rI uL gK sR y2 l2 Pv az qZ n2 Ro PW yZ t8