Не принятие мер руководителем к конфликту интересов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вероника Степанова. Как побеждать в конфликтах!

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящие методические рекомендации подготовлены по итогам обобщения практики применения взысканий за коррупционные правонарушения в случаях непринятия должностными лицами мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ далее также - доходы или выгоды должностным лицом и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями далее - лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

Проблема конфликта интересов актуальна как для частного бизнеса, так и для государственных служащих.

Глава 1. Общие положения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Конфликт интересов на государственной гражданской службе

Общие положения. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и правами, и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и или деловой репутации Учреждения, работником которой он является.

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников Учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений. Положение о конфликте интересов - это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Действие Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности. Основные принципы управления конфликтом интересов в учреждении. Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:. Ситуации возникновения конфликта интересов.

Работник Учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

Работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника его подчиненного на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от сторонней организации, которая имеет деловые отношения с Учреждением, намеревается установить такие отношения - способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные функции - способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника его подчиненного на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

Работник Учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника - способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Приведенный перечень ситуаций возникновения конфликта интересов не является исчерпывающим. Для предотвращения конфликта интересов, работникам Учреждения необходимо следовать настоящему Положению, Кодексу этики и служебного поведения работников Учреждения и антикоррупционной политике Учреждения. Процедуры, направленные на предотвращение и выявления конфликта интересов.

При приеме на работу, изменении обязанностей работника, назначении на новую должность или возникновении другой ситуации, информацию о потенциальном конфликте интересов работник обязан сообщить руководству Учреждения.

В целях предотвращения и выявления конфликта интересов Учреждение: - обеспечивает при приеме на работу, а также ежегодное ознакомление каждого работника с настоящим Положением, Кодексом этики и служебного поведения работников Учреждения и антикоррупционной политикой Учреждения; - обеспечивает сохранность врачебной тайны и персональных данных; - привлекает работников к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, за несоблюдение требований и ограничений настоящего Положения, Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения и антикоррупционной политики Учреждения.

В случае возникновения конфликта интересов работник Учреждения обязан: - сообщить непосредственному начальнику о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только о нем становится известно; - принять меры по преодолению конфликта интересов по согласованию с руководством Учреждения. В случае, если проводимые Учреждением контрольные мероприятия, проверки, служебное расследование указывают на возможность нарушения прав и законных интересов граждан вследствие выявленного конфликта интересов, руководитель Учреждения принимает меры, направленные на предотвращение последствий конфликта интересов.

Порядок работы указанной Комиссии определен в приказе Минздрава России от 21 декабря г. В целях предотвращения конфликта интересов работники Учреждения обязаны:. Процедура раскрытия конфликта интересов. Виды раскрытия конфликта интересов в Учреждении:. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально. В обсуждении в обязательном порядке принимают участие следующие лица: руководитель Учреждения, его заместитель, ответственное лицо за разработку антикоррупционных мероприятий, работник и непосредственный руководитель работника, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, сотрудник отдела кадров, председатель профсоюзного комитета. В каждом конкретном случае руководитель Учреждения может привлечь к обсуждению иных лиц.

Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае комиссией могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее "мягкую" меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

Конфидициальная информация. В целях предотвращения неправомерного использования персональных данных и конфиденциальной информации, а также сохранения врачебной тайны Учреждение:. Контроль за соблюдением правил и процедур, предусмотренных положением.

Осуществление внутреннего контроля соблюдения в Учреждении работниками правил и процедур, предусмотренных настоящим Положением, возлагается на лицо, ответственное за разработку антикоррупционных мероприятий и специально создаваемую комиссию.

Осуществление внутреннего контроля включает в себя:. Меры ответственности. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. Непредставление медицинским работником информации о возникновении конфликта интересов руководителю медицинской организации, в которой он работает, влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей ч.

Непредставление или несвоевременное представление руководителем медицинской организации уведомления о возникновении конфликта интересов медицинского работника влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей ч. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частями 1, 2 статьи 6. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое.

Форма уведомления о возникновении конфликта интересов. На основании п. Приемный покой стационара: Вызов врача на дом: Вызов врача-педиатра на дом: Положение о конфликте интересов. Общие положения 1. Контроль за соблюдением правил и процедур, предусмотренных положением 7. Меры ответственности 8. Приложение: 1. Документы, подтверждающие конфликт интересов. Версия для слабовидящих. Телефон call-центра: Справ.

Главный врач Диспансеризация Возрастные группы Диспансеризация. Важно знать! Результаты ДВН за г. Приказ Минздрава РФ от Сведения, размещенные на сайте, носят информационный характер и не являются публичной офертой. Несогласованное использование материалов сайта влечет за собой административную ответственность.

Конфликт интересов

О порядке сообщения руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, и урегулированию конфликта интересов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить прилагаемое Положение о порядке сообщения руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, и урегулированию конфликта интересов.

Что нужно знать о конфликте интересов

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений. Целью положения о конфликте интересов является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников учреждения и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения. Основной задачей данного положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения. Конфликт интересов - противоречие между имущественными интересами учреждения и или его сотрудников и клиента организации, в результате которого действия бездействия учреждения и или ее сотрудников причиняют убытки клиенту и или иным образом нарушают права и законные интересы клиента;. Личная заинтересованность работника представителя организации - заинтересованность работника представителя организации , связанная с возможностью получения работником представителем организации при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Конфликт интересов педагогического работника: противоречия, его разрешение, ответственность

Закон Украины от С момента, когда должностное лицо узнала или должна была узнать о наличии у него реального или потенциального конфликта интересов, он обязан сообщить не позднее следующего рабочего дня непосредственного руководителя, а если лицо находится в должности, не предполагает наличия у нее непосредственного руководителя, или в коллегиальном органе - Национальное агентство или иной определенный законом орган или коллегиальный орган, при выполнении полномочий, в котором возник конфликт интересов, соответственно. Обращение в территориальный орган Национального агентства или Национального агентства не освобождает лицо от обязанностей: сообщить непосредственному руководителю о конфликте интересе и не совершать действий и не принимать решений в условиях реального конфликта интересов. Если человек получил подтверждение об отсутствии конфликта интересов, она освобождается от ответственности, если в действиях, по которым она обращалась за разъяснением, позже было обнаружено конфликт интересов. Таким образом, согласно частям третьей и четвертой статьи 28 Закона урегулирования конфликта интересов является непосредственной сферой ответственности руководителя, уровень которого позволяет принять меры, которые бы в полной мере обеспечивали предотвращения и урегулирования конфликта интересов кроме случаев пребывания лица на должности, не предполагает наличия у нее непосредственного руководителя. Важно помнить, что этот процесс является крайне ответственным, ведь неверно избранная мера может привести не только к неэффективному урегулированию конфликта интересов, но и к квалификации таких деяний руководителя как неправомерных. Как предпринимателю оформить изменение вида деятельности. Отличные оценки — главное условие премирования госслужащего. Конкурсный отбор на должности госслужбы. Лучшие материалы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причина конфликтов между руководителем и подчиненным. Александр Фридман

Конфликт интересов

Если оказывается открытое давление или осуществляется угроза жизни и здоровью гражданского служащего или членам его семьи со стороны сотрудников проверяемой организации либо от других лиц рекомендуется:. Если гражданскому служащему предлагается ненадлежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры:. Ненадлежащей выгодой считается получение в результате коррупционных действий денежных средств, материальных или нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством. Основанием получения ненадлежащей выгоды выступает корыстная мотивация гражданского служащего, направленная на незаконное личное обогащение или создание условий для такового. Цвета сайта:. Главная Cведения о клинической станции Информация для пациентов Информация для специалистов Документы Вакансии Лекарственное обеспечение Вышестоящие и контролирующие органы Отзывы пациентов Контакты.

Тем не менее, можно выделить ряд ключевых моментов, в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным, например:. Как разрешается конфликт интересов педагогического работника?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Направляется подготовленная управлением по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Генеральной прокуратуры Российской Федерации памятка по вопросам привлечения к юридической ответственности за непринятие мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов.

Вы точно человек?

Памятка федеральным государственным гражданским служащим арбитражных судов Российской Федерации о типовых ситуациях конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе в арбитражных судах Российской Федерации и порядке его урегулирования. В Памятке приводится описание типовых ситуаций конфликта интересов на гражданской службе в арбитражных судах и даются рекомендации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов как для федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , так и для представителя нанимателя[1]. Следует также учитывать, что личная заинтересованность гражданского служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья гражданского служащего, его родственников. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и своего непосредственного руководителя в письменной форме. Гражданский служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также в письменной форме уведомить представителя нанимателя и своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и принять меры по предотвращению конфликта интересов. Для выработки мер по предотвращению конфликта интересов, по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе, представителю нанимателя следует активнее привлекать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих соответствующего арбитражного суда и урегулированию конфликта интересов далее - комиссия по конфликту интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в отказе гражданского служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Памятка по поведению в коррупционной ситуации

О возможности возникновения конфликта интересов Работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить ректора через непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель передаёт Уведомление Работника в порядке подчинённости. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения далее - Уведомление составляется работником в письменном виде в произвольной форме. При нахождении Работника в служебной командировке, не при исполнении служебных обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан проинформировать своего непосредственного руководителя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения служебных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить ректора в установленном порядке. К Уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении Работника материалы, подтверждающие изложенное.

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования. В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря г. Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля г. Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников.

Настоящие методические рекомендации разработаны в рамках исполнения Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, состоявшегося Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее вышеуказанную должность, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий. Необходимо учитывать, что конфликт интересов может быть связан с наличием скрытой аффилированности, под которой, исходя из статьи Основополагающим признаком аффилированности является наличие отношений зависимости между лицами, при которой у одного юридического или физического лица возникает возможность оказывать влияние на деятельность другого юридического или физического лица. Наиболее распространенные формы взаимной зависимости лиц связаны с наличием родственных и имущественных отношений. Также возможно возникновение корпоративных или договорных отношений между лицами или внутри группы лиц , например, когда одно или несколько юридических лиц получают возможность на основании участия в уставном капитале или договора влиять на решения, принимаемые другим юридическим лицом лицами.

Руководитель организации учреждения , подведомственной органу местного самоуправления Тукаевского муниципального района Республики Татарстан обязан сообщить работодателю представителю нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно. Уведомления, поступившие в адрес работодателя представителя нанимателя , для рассмотрения передаются в Комиссию по соблюдению требований к служебному должностному поведению и урегулированию конфликта интересов Тукаевского муниципального района Республики Татарстан далее — Комиссия. Секретарь Комиссии обязан соблюдать конфиденциальность информации, которая содержится в уведомлении. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений подготавливается мотивированное заключение на каждое из них. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются на заседание Комиссии в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений. В случае направления запросов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются в Комиссию в течение 45 дней со дня поступления уведомлений работодателю представителю нанимателя. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Трифон

    Какие слова... фантастика

  2. Феофан

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. Денис

    Большое спасибо за объяснение, теперь я буду знать.

  4. zeoritnia87

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  5. atoldayvi

    жестоко!очень жестоко.

  6. Ксения

    Я считаю, что это — ваша ошибка.

  7. Севастьян

    Очень хорошая информация

  8. Вероника

    Блог просто отличный, побольше бы подобных!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных