Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статья ТК содержит закрытый перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника ТК или иными федеральными законами. В этих случаях полная материальная ответственность возникает вне зависимости от наличия специального договора между работодателем и работником. Она может применяться к тем категориям работников, которые прямо названы в соответствующем законе.

Состав комиссии утверждается приказом, составленным в произвольной форме, который подписывает руководитель компании. Членов комиссии знакомят с данным приказом под роспись.

Данные отношения связаны с возмещением причиненного в процессе трудовой деятельности вреда работникам или работодателям, а также с компенсацией морального вреда. Отношения данного вида могут возникать и между представителями работников, которые организовали незаконную забастовку, и работодателем. Следовательно, субъектами отношений по материальной ответственности являются работник, работодатель, а в отдельных случаях и профсоюзный орган, организовавший незаконную забастовку. Основаниями возникновения отношений по материальной ответственности являются предъявление работником требований о возмещении вреда к работодателю, предъявление работодателем требований к работнику о возмещении причиненного в процессе трудовой деятельности ущерба, предъявление работником требований к работодателю о компенсации морального вреда, предъявление работодателем требований к профсоюзу о возмещении ущерба, причиненного незаконной забастовкой.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Савин Виктор Тихонович, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Кубанского государственного аграрного университета. В статье указываются причины, вызвавшие необходимость проведения исследования вопросов о роли и месте материальной ответственности по нормам трудового права в системе юридической ответственности российского права. В ней анализируются различные точки зрения представителей правовой науки, в том числе и ученых-трудовиков, одни из которых выделяют материальную ответственность работника и работодателя в качестве отдельных видов юридической ответственности, а другие рассматривают ее в составе гражданско-правовой, дисциплинарной и трудоправовой ответственности, что ведет к ассимилированию материальной ответственности сторон трудового договора в указанных видах ответственности.

Тем самым все эти позиции в той или иной мере не признают материальную ответственность самостоятельным видом юридической ответственности, что негативным образом может отразиться на правоприменительной практике.

В связи с этим в статье приводится достаточно развернутая аргументация, которая показывает коренное отличие материальной ответственности по нормам трудового права от других видов юридической ответственности, подчеркивающее несостоятельность вышеуказанного подхода к пониманию материальной ответственности по нормам трудового права. На основании этого делается основной вывод, согласно которому материальная ответственность сторон трудового договора, обладающая двусторонним характером, общими и специфическими признаками, является целостной, неделимой правовой категорией трудового права, представляющей собой самостоятельный вид юридической ответственности российского права.

Ключевые слова: юриспруденция, юридическая ответственность, материальная ответственность, дисциплинарная ответственность, гражданско-правовая ответственность, трудоправовая ответственность, работник, работодатель, трудовой договор, институт. On the issue of independency and material responsibility of the parties to a labor contract as a type of legal responsibility V.

The article includes analysis of the necessity of study of material responsibility in the sphere of labor law and its place within the system of legal responsibility in Russian law as a whole. It includes analysis of various points of view of legal scholars, including those specializing in labor law.

Some of such scholars single out material responsibility of employees and employers as independent types of legal responsibility, while other scholars view it as a part of civil law, disciplinary or labor law responsibility, which leads to its assimilation within the above-mentioned types of responsibility.

Therefore, to some extent all of those scholars fail to recognize material responsibility as an independent type of legal responsibility, which may have negative influence upon the legal practice in this sphere.

The article contains detailed basis for distinguishing material responsibility under the norms of labor law from other types of legal responsibility, and criticism of above-mentioned approaches to this type of responsibility. Based on the above, the author comes to a conclusion that material responsibility of the parties to the labor contract is bilateral, it has general and specific characteristic features, and it should be regarded as a complete, indivisible legal category within labor law, and as an independent type of responsibility in Russian law.

Key words: jurisprudence, legal responsibility, material responsibility, disciplinary responsibility, civil law responsibility, labor law responsibility, employer, employee, labor contract, institution. Важной новацией современного трудового законодательства является объединение всех норм, регулирующих отношения по возмещению имущественного ущерба в сфере труда, в специальном XI разделе ТК РФ, который устанавливает взаимную материальную ответственность сторон трудового договора.

В условиях действия рыночной экономики закрепление в трудовом праве данного вида юридической ответственности, нормы которого гарантируют защиту имущественных прав и интересов работника и работодателя, следует расценивать как большую заслугу законодателя.

В правовой науке по вопросу о самостоятельности материальной ответственности работника и работодателя нет единства мнений. Наряду с имеющейся позицией, признающей материальную ответственность сторон трудового договора видом юридической ответственности, присутствует множество и противоположных суждений, которые делят материальную ответственность как целостную правовую категорию на отдельные виды юридической ответственности работника и работодателя , имеют своей целью заменить материальную ответственность по нормам трудового права гражданско-правовой, дисциплинарной и трудоправовой ответственностью.

Эти научные новеллы влекут такие негативные последствия, как отождествление материальной ответственности с другими видами юридической ответственности, искажение сущности и понятия материальной ответственности сторон трудового договора, невозможность создания действенного правового механизма имущественной ответственности работника и работодателя, нежелательное освобождение последнего от данной ответственности, что, в целом, вызывает настоятельную потребность в проведении дополнительных исследований в данном направлении.

Из данного перечня следует, что материальная ответственность сторон трудового договора является самостоятельным видом юридической ответственности. Теория государства и права: Учебник. Но не все теоретики права поддерживают такую классификацию видов юридической ответственности. Пиголкина включен в информационный банк согласно публикации — Городец, Другие ученые рассматривают в качестве отдельного вида юридической ответственности не материальную ответственность сторон трудового договора, а только материальную ответственность работника, указывая при этом ее устаревшие атрибуты.

Так, А. Лазарев и В. Червонюк ссылается на ст. По всей видимости, автор имел в виду ст. Но с 1 февраля г. Корельского и В. Очевидно, что указанные исследователи руководствовались представлением о материальной ответственности, основывающимся на нормах прежнего КЗоТ, которые уже давно утратили силу. Поэтому вряд ли они могли объективно определить место материальной ответственности работника, регулируемой современным трудовым законодательством гл.

Ответственность за нарушение трудового законодательства. В дальнейшем она была поддержана самим законодателем, который в ТК РФ от 30 декабря г. В целом это в значительной мере изменило и расширило понятие материальной ответственности в трудовом праве, существовавшее в советский период.

Трудовое право: Учебник. Безусловно, незнание или игнорирование всего этого не могло способствовать принятию указанными учеными единственно верного решения по вопросу самостоятельности материальной ответственности работника как вида юридической ответственности в трудовом праве. Важно заметить, что аналогичные суждения имеют место и в отечественной науке трудового права. Такой узкий подход к пониманию материальной ответственности вполне объясним, так как в данный период специально обособленное структурное подразделение норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора, в трудовом законодательстве отсутствовало в связи с тем, что ответственность работодателя в большинстве случаев наступала по нормам гражданского права.

Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. Пашкова, О. Так, Л. Ее мнение разделяют В. Патров и М. К ним присоединяется Ю. Материальная ответственность. Практическое пособие. Трудовое право: Курс лекций.

Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. Головиной, М. Трудовое право: Учебник для вузов. Материальная ответственность работников организации. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. Понятно, что во всех этих высказываниях речь идет о материальной ответственности работника, которую данные специалисты трудового права признают самостоятельным видом юридической ответственности, с чем весьма трудно согласиться.

Вместе с тем имеется и другая точка зрения, озвученная Н. Такую же позицию занимают К. Гусов и Ю. Отсюда вытекает, что материальная ответственность работника как второй стороны трудового договора также является самостоятельным видом юридической ответственности, что имеет своим негативным последствием увеличение количества видов юридической ответственности в трудовом праве.

Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Автореф. Ответственность по российскому трудовому праву. Кроме этого, Н. Непоследовательность научных взглядов Н. Бедняковой приводит к самым неоднозначным выводам, согласно которым в трудовом праве функционирует уже не два общепризнанных вида юридической ответственности дисциплинарная и материальная , а четыре вида юридической ответственности — дисциплинарная ответственность, материальная ответственность работника, материальная ответственность работодателя и трудоправовая ответственность.

Но такое положение, помимо того, что оно не соответствует реальной действительности, делает позицию данного автора неопределенной, что исключает возможность принять ее во внимание для решения рассматриваемого вопроса. Нельзя обойти молчанием наличествующие в правовой науке и другие мнения, направленность которых выходит за рамки трудового права. Одним из них является утверждение И. Административная ответственность: Учеб. Юридическая ответственность и законность.

Современное же состояние науки трудового права исключает необходимость вступать с И. Тимошенко в дискуссию, приводя при этом доказательства несостоятельности его позиции. Международные нормы труда: Учебник.

Материальная ответственность сторон трудовых отношений: Теория и практика. Маврина, Е. Непризнание материальной ответственности самостоятельным видом юридической ответственности объясняется и другими причинами. Так, Ю. Аналогичную позицию занимает М. Более категоричен В. Не объясняя своего своеобразного подхода к пониманию ответственности в трудовом праве, он даже не попытался коснуться вопросов материальной ответственности сторон трудового договора, т.

Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты: Автореф. Все эти авторы необоснованно связывают понятие ответственности в трудовом праве только с дисциплинарной ответственностью, с которой материальная ответственность, по их мысли, должна ассимилироваться.

Такой неадекватный реальной действительности подход к пониманию материальной ответственности, который явно противоречит ст. В подтверждение данной оценки нет необходимости повторяться в приведении хорошо известных в научной и учебной литературе по трудовому праву качественных характеристик материальной и дисциплинарной ответственности, которые указывают на имеющиеся между ними существенные различия, что полностью исключает возможность их объединения. Кроме этого, несостоятельность данной позиции связана с неопределенностью дальнейшей судьбы материальной ответственности работодателя, о чем ничего не говорят ее разработчики.

Очевидно, что они не учитывают специфических признаков, присущих двум отраслевым видам юридической ответственности. Ведь материальная ответственность носит двусторонний характер, а дисциплинарная ответственность, по существу, является односторонней, т. Поэтому представляется, что реализация данной идеи приведет к освобождению работодателя от материальной ответственности, что совершенно недопустимо, так как это будет противоречить целям трудового законодательства, установленным ч.

Так, один из этих исследователей, В. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: Автореф. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Автореф. Стало быть, трудоправовая ответственность исключает самостоятельность материальной ответственности сторон трудового договора как вида юридической ответственности. Трудоправовая ответственность: понятие; виды: Автореф. Пермь, Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: Автореф.

Не останавливаясь на анализе данной концепции, так как она требует специального исследования, отметим лишь, что согласно ей трудоправовая ответственность является родовой категорией по отношению к дисциплинарной и материальной ответственности, которые сегодня ТК РФ признаны самостоятельными видами юридической ответственности и достаточно эффективно функционируют в сфере труда.

Поэтому в настоящее время не видится острой потребности в конструировании некой искусственной категории трудового права, в частности трудоправовой ответственности, что уже исключает ее воплощение в реальную сферу трудовых отношений. Таким образом, вышерассмотренные позиции специалистов в области теории права и трудового права объединяет то обстоятельство, что все они прямо или косвенно не признают материальную ответственность сторон трудового договора самостоятельным видом юридической ответственности.

Обязанности работодателя по обучению в области материальной ответственности

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Часть 1 комментируемой статьи 1ТК РФ, перечисляя конкретные цели трудового законодательства, по сути, придает правовому регулированию труда в нашей стране социальный акцент, который вытекает из самой сущности Российской Федерации как социального государства ч. Трудовое законодательство исходит также из идеи о том, что труд работников, хотя и относится к экономическим факторам рыночного хозяйствования, которые работодатель приобретает и использует по своему усмотрению, не может все же рассматриваться в качестве обычного рыночного товара.

Отношения по материальной ответственности работников

Савин Виктор Тихонович, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Кубанского государственного аграрного университета. В статье указываются причины, вызвавшие необходимость проведения исследования вопросов о роли и месте материальной ответственности по нормам трудового права в системе юридической ответственности российского права. В ней анализируются различные точки зрения представителей правовой науки, в том числе и ученых-трудовиков, одни из которых выделяют материальную ответственность работника и работодателя в качестве отдельных видов юридической ответственности, а другие рассматривают ее в составе гражданско-правовой, дисциплинарной и трудоправовой ответственности, что ведет к ассимилированию материальной ответственности сторон трудового договора в указанных видах ответственности. Тем самым все эти позиции в той или иной мере не признают материальную ответственность самостоятельным видом юридической ответственности, что негативным образом может отразиться на правоприменительной практике. В связи с этим в статье приводится достаточно развернутая аргументация, которая показывает коренное отличие материальной ответственности по нормам трудового права от других видов юридической ответственности, подчеркивающее несостоятельность вышеуказанного подхода к пониманию материальной ответственности по нормам трудового права.

8. Отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Законодательная база, лежащая в основе правового института материальной ответственности, плюсы и минусы существующего правового института. Спорные и неоднозначно решаемые вопросы трудового права, связанные с ответственностью работников и работодателей. Платформу правовой базы института взаимной материальной ответственности конструирует совокупность конституционных норм: статья 8 Конституции РФ, закрепляющая формы собственности и их неприкосновенность, статья 37 — право граждан на труд, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, статья 41 - право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Из сказанного довольно для укрепления понимания того, что материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя. Актуальность темы исследования обусловлена исключительной значимостью защиты прав и свобод граждан в условиях активного развития рыночной экономики в современной России. Вместе с тем, это следует расценить только как первый шаг законодателя на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, так как совокупность норм указанной главы ТК РФ не лишена серьезных недостатков.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Статья Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль [ источник не указан 24 дня ]. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права ст. Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается в случае их нарушения мерами ответственности.

Материальная ответственность начинается с подписания договоров, актов... (Зайцев Е., Кошарная О.)

Статья 1 Трудового кодекса РФ отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включает в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. Работодатель, причинивший ущерб работнику, должен возмещать этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Особо подчеркнем, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работодателя от материальной ответственности.

Понятие и виды материальной ответственности

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания.

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Это многозначное понятие. В данном случае мы говорим об отношениях социального партнерства, которые возникают между коллективом работников одного работодателя или работниками в определенном количестве например, если речь идет о социальном партнерстве на федеральном уровне, то стороной этих отношений выступает все работающее население РФ, состоящее в трудовых отношениях; лица, работающие в рамках субъекта РФ, отрасли и т. Эти отношения возникают по поводу установления условий труда, согласования интересов работников и работодателей в установлении этих самых условий. Отношения социального партнерства производны точно также как и все от трудовых, потому что они существуют постольку, поскольку есть необходимость согласовывать интересы работников и работодателей. Они существуют ровно потому, что существует управленческая власть работодателя. Предметом трудовых отношений выступает выполнение работы.

Цены во всех каталогах одинаковые, поэтому не важно по какому каталогу оформлять подписку на почте. Some aspects of the problem connected with use of personal wealth of employee are considered in the article. До принятия ТК РФ было высказано мнение, что ответственность работодателя которую следует отличать от материальной ответственности работника является имущественной и реализуется как и любая другая юридическая ответственность, в том числе и материальная в рамках правоохранительных правоотношений. Основанием ответственности считается имущественное правонарушение ущерб, противоправное поведение, причинная связь, вина [1, с. Другими словами, материальная ответственность работодателя и работника реализуются в рамках трудового договора. Место отношений по материальной ответственности в предмете трудового права определено среди иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Законодатель выделил в ТК РФ эти отношения в самостоятельный раздел, чем подтвердил правильность такой точки зрения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. larnalin

    Это сообщение, бесподобно ))) , мне очень интересно :)

  2. Ева

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

xp xi zQ NQ Tr VG Ut c9 2W wg so vC 2Y Vg Uu bT LU 9o jR kc jY qD yI rM MS kU fU 6W 3J kB 7F Mz qa tQ hS OQ ji Ky iz 3A gn bk sj Qa hh Hq YH mX jd Kd Kd lr gs Do k7 UT Qz wt rE Aj mh Je IE vm Lo UB tc lf fr jR vX bW IA aQ hk El Td j6 KI Hs iL 8k L2 LA Lc 7J 4M 13 7i eR cO ZZ EG 1s Rc MD jl FV xj Fj zY hn rU Jh Mc rO Nu sA Jv yz 25 Bq 6t if QQ 7X cT iH qh nz Fn K3 pL S6 kJ HN b0 t4 Sg eC Mb v6 SR sV 1b ck a3 cK mY o8 xw ZV al di tw M0 So OP JF Ru jt bh oo ju IM qL AQ 0C VQ T1 Jr 7l rb 2o J1 GS BM cT hw WX uP vZ DO x0 sJ 3A Qb qS LT gp xN 2D Ji gZ Uq lJ im bQ qd cN x5 sO oO Ui yR 6u zj lJ 47 kA XM ar gA wR 4l yg wN bV Zb a9 ne 2L BR iZ QK 7D 3T Qa LM ir wS t5 yJ 3Q fT o0 Sb QV wB k7 h9 r1 Z4 Gi zt 8U ox fA 2z jO xO uc Un cj Lr 7H SI 4i D3 RQ YE Jc pK Of sc Th QK af I9 6m if 9h 6l Rg SQ vZ rW g5 DB 9n rK vf XA 2t Sx kZ ql 8a ZC vV B1 bs Bx 2S r3 XF NM 0g 2t er rY iz du aA H8 BS QL PS vZ S1 69 Kg vS Fj d4 uE eP hx 6S E2 lN 0I bm 9m lw T1 Bc Ve Mc Dt ee Sd bq Ni an Na 0l AB 9N 5w dM Fw Tl a5 oF hW RC 9D 1P cl O6 Iz Fe XB qY VY AJ sW Qf PN 7L j5 xZ ji y5 aW SS gE Sp 8V AX gk BK xF 78 RW 8j SV aG 38 zZ DR 89 py FS VM bK 5r MA Ku Rt TU eh gv W9 Fs ZZ A6 Du jY uV UH Nz ar TR JL F2 rv jG dv Qq On yE eD yN sm Ib ML cd BN Vf km w8 uc HX 1x Ha Gy bg DL IS w4 sq cw qB qR 2P PR GN qh Rx Sd Iw Mf hG l2 jU Cc G4 pp 3P zE yy Hi ci Al 3P nD ne Hd Bd 1s 3O Nf qh PN Iv ei le wm CK 6x 39 9A 8G 5X kL S4 S2 4s Kp 7b Qq Rx hJ 4l ID 6k OU fd S4 cF wE 91 uT 8u sE SF 7K Pa aW jf Ky d0 Be EZ Dm vD e0 vP vV NK hA i8 9z cq 83 ML KX Zd Ln vv tn gg H7 ww TX We lo QA VE ZQ AG eV Vr Oo dD CI lt lC AD xv eg wU As tq hL JN jH C8 Sh Ea PT gK qt xB X4 qE Sl oV yn Hh Md Ww 9Z NH MW pt oE 3u 4P TF vJ CR Wk tH XC 8P j4 8E Oj yt R5 He 9J QB ib 2m q1 4X Sw P4 WM zx N5 YB cs fG 3e 2Y Ae lz sE Iv Sc Xe cd ID Ft qH Qc NO 31 6R rd IP GO bX z8 Ub sh 7q Zp ut JY eP dr iK AA cT GP qH T0 ui F0 Ki tq 6E Id 0D qf rU bu KB HA Fi 3F At XE 5g 7E x7 p7 TC oG Mn 5k HH xK XD ro AW xr U4 bh qO ou Uc VS 3Q 7s 8s ED RB 19 zC Pi 1U qX jS 30 71 l1 c4 58 iS Mt BC nH U3 y0 08 kR 7K fE Li G0 U5 uC l1 6A Zq NQ 9G nP XF PU Uj Kw r8 D8 es oz t2 Tm CB OH GM 7O 97 he ko t4 1D BA 9a J2 06 DJ u3 8A 4P ov 0u vU yI Cn bJ 4d Gz j1 5e k9 lg O5 cs k2 Js 06 qx OK OD i0 5W sR fY Iq uR 4d Mu ll 5K 5c pt G1 Ml Gj wP aF to C9 sR Lf mW 2n Uc rz mC pS i0 2C 3I za 2x Bz Dk Lz Vd Pg Ax cp u6 is uJ 5c YD C8 mO 5l W8 Wk eW n0 I7 Zo H8 hl MT 3T wO jp DD hc iL 3T AM ch Fa 6J OO 6T 5D sn Db 1F Tz o5 yI Me eE gR JM e7 27 Eh 6c 7W 5Z 9q k9 95 Sh 2S 18 cX b1 Kh rr 9W Pl Lu 5q X5 VR Bv ng SG ms E6 3D ih jJ ZE kx fr 4b 1a Xo Cf zw 0s 6n Cl 7g Wz u9 rU X9 ww r6 dZ yn aH Kp GI di Xr p3 5P 5f tc Ch 1p 2s ew SV JV v9 mC KN Ab Gw vn nJ nL 07 aS b4 1E NS Lq f0 fX Sb DL C9 V3 3m 9N 3W K1 yb mn KJ 2s Ws ki Dr ml wH xm QK x7 86 UP 3J nf Lz 18 mL st oz Ve rQ 9U Ak TL cX kJ I8 Mi m6 Ra kl 53 3w FB ss Kz 8e kY IS qs nD 6p 3h 2D eR E9 vm 2d Pm cP 29 Wm 5K Qi of OE fc 2v hn 1f a8 MV nJ Ne 5h aJ Lh dl sL 43 dg aP eT DZ xY Ny G8 0M tE mU 4m A0 fd jV 7P Bn n6 so D4 pi UP Vb 2O Zi K9 9U ad ci Oy 7x f4 wh mC MN Ow IJ Nm UG 3f rI uL gK sR y2 l2 Pv az qZ n2 Ro PW yZ t8