Уволить нерадивого сотрудника по закону


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для прекращения трудовых отношений нужны серьезные основания. Незаконное увольнение работника грозит работодателю административными санкциями. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Мысль об увольнении подчиненного никогда не приходит случайно.

В нынешних условиях экономического кризиса важно принять правильное решение перед будущим увольнением с работы. Что делать, если Вы столкнулись с ситуацией возможного увольнения?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если:.

Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Так, расторгая трудовой договор по п. Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек.

А вот доказательством опозданий на работу может быть также Табель учета использования рабочего времени;. Для этого потребуйте от работника письменные пояснения причин невыполнения ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.

При этом такой приказ может быть издан не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ч. При расторжении трудового договора на основании п. Прогул как основание для увольнения. Начнем издалека — с определения. Прогул — это отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов беспрерывно либо суммарно в течение рабочего дня.

Не может считаться прогулом:. Почему так? Причина кроется в определении прогула см. В нем идет речь именно о работе, а не о рабочем месте. Так что же, работник может не появляться на своем рабочем месте весь день, а гулять по территории предприятия и ничего ему за это не будет? Вовсе нет. Отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности см.

К уважительным причинам здесь могут быть отнесены: болезнь работника, даже если она не подтверждена листком нетрудоспособности; аварии на дорогах, если они стали причиной опоздания работника; причины семейно-бытового характера, если выход работника на работу при наличии таких причин мог бы причинить ему или другим лицам вред, значительно превышающий ущерб, нанесенный работодателю невыходом на работу.

Если причину отсутствия на работе нельзя отнести к уважительным, работодатель может но не обязан уволить работника за прогул на основании п. Для этого работодателю необходимо :. Здесь сгодятся докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек, Табель учета использования рабочего времени;. Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт ;.

Помните: такое взыскание может быть применено не позднее месяца со дня выявления прогула не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске и не позднее шести месяцев со дня его совершения ;.

В приказе укажите день прогула и его время. С приказом ознакомьте работника под подпись в трехдневный срок. Работник отказывается от подписи? Составьте соответствующий акт;. На практике нередки случаи, когда работник-прогульщик вообще отказывается являться на работу. В этом случае его обычно увольняют последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издавая приказ об увольнении более поздней датой. Причем, чтобы предприятию обезопасить себя в дальнейшем от возможных претензий работника, необходимо в день издания приказа об увольнении направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении и письмо с предложением явиться за трудовой книжкой.

На работе в состоянии опьянения. Работодатель вправе уволить работника, появившегося в рабочее время на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Основание для такого увольнения — п. При этом неважно, был работник отстранен от работы или продолжал выполнять трудовые обязанности.

Имейте в виду: расторжение трудового договора на основании п. То есть, приняв решение уволить работника на основании п. Оптимальный вариант — направить работника для осмотра на предмет опьянения в учреждение здравоохранения. Если сделать это невозможно, составьте соответствующий акт в произвольной форме при участии нескольких свидетелей.

В акте опишите все внешние признаки опьянения резкий запах алкоголя, неуверенная походка, бессвязная речь и т. А вот установить факт нахождения работника в состоянии наркотического опьянения может исключительно врач. Обратите внимание: для увольнения работника по п. Однако учтите: не является основанием для увольнения опьянение, наступившее вследствие употребления работником по назначению врача лекарств, содержащих наркотические вещества, или состояние токсического опьянения, вызванного воздействием вредных производственных факторов;.

С приказом распоряжением ознакомьте работника под подпись;. Совершение работником хищения имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора по п. При этом не имеет значения, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение, а также количество и стоимость похищенного п. Однако уволить по п. Заметьте, за совершение хищения законодательство предусматривает:. Хищение считают мелким , если стоимость похищенного имущества на момент совершения правонарушения не превышает 0,2 необлагаемого налогом минимума доходов граждан.

Если работник совершил мелкое хищение, то протокол об админнарушении может быть составлен как должностными лицами органов внутренних дел , так и работодателем самостоятельно ст.

Если работодатель решил самостоятельно составить протокол об админправонарушении, то в тексте протокола следует указать: дату и место его составления; должность, Ф. Также в протоколе должны быть зафиксированы пояснения лица, привлекаемого к административной ответственности.

Протокол подписывают лицо, составившее его, работник, который совершил хищение, и свидетели, если они есть. В случае когда работник отказывается подписать протокол, в нем делается запись об этом. Составленный протокол об административном правонарушении направляется в суд.

Если хищение не является мелким, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел. Разобравшись с оформительными моментами, вернемся к рассмотрению особенностей увольнения на основании п.

Для увольнения по этому основанию достаточно, чтобы вина работника была установлена. Трудовой договор может быть расторгнут собственником на основании п. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

В избранном В избранное. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: 1 работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно ; 2 указанное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором ; 3 работник не выполнял обязанности систематически ; 4 к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Статьей КЗоТ установлено: за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания — либо выговор, либо увольнение.

А вот доказательством опозданий на работу может быть также Табель учета использования рабочего времени; 2 выяснить, не было ли невыполнение ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей обусловлено уважительными причинами. Практика показывает, что уважительными признаются причины, исключающие вину работника. Прогул как основание для увольнения Начнем издалека — с определения. Не может считаться прогулом: Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора.

Для этого работодателю необходимо : 1 установить и документально подтвердить факт прогула определение см. Здесь сгодятся докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек, Табель учета использования рабочего времени; В акте следует указать конкретное время отсутствия вашего сотрудника на работе.

Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт ; 3 если работник не является на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо направить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать предоставления пояснений в письменной форме; 4 соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Помните: такое взыскание может быть применено не позднее месяца со дня выявления прогула не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске и не позднее шести месяцев со дня его совершения ; 5 не применять к работнику других мер дисциплинарного взыскания за прогул; Ведь за каждое нарушение трудовой дисциплины можно наложить только одно дисциплинарное взыскание.

Составьте соответствующий акт; Заметьте: если прогульщика допустили к работе после совершения прогула, то его можно уволить другой датой, указанной в приказе об увольнении, но с соблюдением сроков увольнения за прогул см.

Отправлять по почте трудовую книжку без письменного согласия работника нельзя. На работе в состоянии опьянения Работодатель вправе уволить работника, появившегося в рабочее время на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Подтверждениями этого факта могут служить: медицинское заключение, акты и пояснения третьих лиц абзац второй п.

Однако учтите: не является основанием для увольнения опьянение, наступившее вследствие употребления работником по назначению врача лекарств, содержащих наркотические вещества, или состояние токсического опьянения, вызванного воздействием вредных производственных факторов; 2 истребовать у работника письменное пояснение причины появления на работе в состоянии опьянения; 3 получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя на увольнение на основании п.

С приказом распоряжением ознакомьте работника под подпись; Важно! Если принято решение уволить работника, другие меры дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения к нему применяться не должны.

Хищение по месту работы Совершение работником хищения имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора по п. Заметьте, за совершение хищения законодательство предусматривает: — административную ответственность — если хищение мелкое ст.

В году — это грн. XX НКУ. При составлении протокола нарушителю следует разъяснить его права и обязанности, предусмотренные ст.

Хочу уволить плохого сотрудника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Вот они:. Ему это надо? Водитель должен соблюдать ПДД , кассиру нельзя брать деньги компании, продавцу запрещено обсчитывать покупателей. Носить строгую деловую одежду. Профессиональные обязанности, как правило, детализирует должностная инструкция.

Как уволить нерадивого работника

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если:. Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Так, расторгая трудовой договор по п. Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Как уволить работника без его желания по закону в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров.

Как уволить работника, который не хочет увольняться? Сложно, но возможно. Читайте об основаниях для такого увольнения и об ответственности работодателя, если что-то пойдет не так.

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату. Как уволить такого сотрудника и при этом сделать это правильно, чтобы со стороны закона к вашей компании не было никаких претензий? Все люди разные и причины нерадивости вашего работника тоже могут быть разными. Вполне возможно, что разобравшись в мотивах сотрудника, вы вместе придете к взаимовыгодному компромиссу. Для этого нужно попробовать поговорить с вашим кандидатом на увольнение. Выяснить его мотивы, ради чего он пришел в компанию, чего хочет достичь, все ли в порядке в его жизни.

Как уволить нерадивого сотрудника

С проблемой расторжения трудового договора с работником рано или поздно сталкивается каждый работодатель. Уволить работника в Казахстане можно только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом. Трудовой кодекс, принятый в ноябре года, содержит больше оснований для расторжения трудового договора, по сравнению с предыдущим законодательством, однако общее правило не изменилось.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям. Не только жить, но и расставаться. Об этом рассказывает специалист по гражданскому праву, федеральный судья в отставке Марина Макарова. Большинство трудового населения нашей страны — наёмные работники. Рабочий, инженер государственного НИИ, генеральный директор крупной частной фирмы, учитель или директор муниципальной школы — все они заключают трудовой договор с работодателем — частным или юридическим лицом.

Основания увольнения работников приведены в Трудовом кодексе РФ, однако ТК не дает полноценного ответа на вопрос о том, как уволить сотрудника без его желания по закону? Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника. В большинстве случаев увольнение сотрудников исключительно по инициативе работодателя связано с неудовлетворительными результатами их работы по причине несоблюдения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины или низкой квалификации. Какие основания дают право работодателю избавиться от недобросовестного сотрудника? С какими трудностями может столкнуться работодатель, когда работник не согласен с увольнением и оспаривает его законность? Как уволить коллегу по работе? Уволить сотрудника позволяют следующие условия, содержащиеся в статье 81 Трудового кодекса:.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Пимен

    Пришел. Прочел. Много думал.

  2. Филипп

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда.

  3. kergdanro

    А почему вот исключительно так? Думаю, почему не прояснить данную гипотезу.

  4. epsinthoules

    Интересная вещь

  5. Анфиса

    Браво, великолепная фраза и своевременно

  6. stosalulse

    Какой любопытный вопрос

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных