Образец заполнения штатного расписания на 2017 год


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В любой организации существует определенный перечень должностей и число трудящихся, замещающих эти должности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Из какого документа можно узнать — сколько всего должностей предусмотрено, в каких структурных отделениях должны трудиться граждане с определенной должностью и какие у них оклады? На эти и многие другие вопросы призван ответить специальный учетный документ — штатное расписание далее также — расписание штата.

Скачать бесплатно образец заполнения штатного расписания. Заполнить штатное расписание онлайн и распечать.

Обратите внимание! Штатное расписание ШР представляет собой один из первичных документов, применяемых в целях оплаты труда набранного персонала и ведения бухучета на предприятии. Кроме того, ШР незаменимо в кадровом делопроизводстве. Поэтому ответ на вопрос, кто составляет штатное расписание на предприятии, зависит от масштабов и организационной структуры предприятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Штатное расписание (образец 2017) для ООО

Скачать бесплатно образец заполнения штатного расписания. Заполнить штатное расписание онлайн и распечать. Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру организации, ее штатный состав и численность персонала.

Документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок за труд. Чем штатное расписание отличается от штатной расстановки. Многие кадровые работники интересуются, штатное расписание обязательно или нет? В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая напрямую обязывала бы работодателя разрабатывать и утверждать штатное расписание. А она, в свою очередь, заключается в том, что человек работает на должности в соответствии со штатным расписанием ст.

Поэтому получается, что штатное расписание должно быть у каждого работодателя, в том числе и у ИП. Шпаргалка от Системы Главбух. Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме.

Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в таблице. Как и любой документ, штатное расписание выполняет ряд функций. Во-первых, штатка помогает определиться с количеством сотрудников, денежными суммами на их содержание и со структурой организации. Во-вторых, документом обосновывают льготы по налогам и расходы, списанные на себестоимость продукции работ, услуг. Фонду соцстраха штатка нужна, чтобы убедиться, что компания не завысила средний заработок для расчета пособий.

А ревизорам из Роструда, чтобы проверить, нет ли в организации заработной платы ниже минимального уровня. Надо ли составлять отдельное штатное расписание для филиала компании. С чего начать оформление кадрового документа? В первую очередь надо определиться с формой.

Организация может по собственному выбору:. Скачать бланк штатного расписания форма Т-3 бесплатно. Когда используете унифицированную форму, то ее надо заполнять полностью. Например, следует указать разряд, надбавки в штатном расписании, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок.

Читайте в электронном журнале. Штатное расписание — документ обезличенный. Согласно правилам заполнения в нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Когда документ готов, назначайте сотрудников на должности приказами в соответствии со штаткой. Оклад в штатном расписании указывайте в фиксированном размере.

Вписывать вместо этого вилку для оклада неправильно. Трудинспекторы могут посчитать это дискриминацией. Еще советы бухгалтеру, который сам составляет штатное расписание, смотрите здесь.

Когда штатное расписание составлено, его обязан подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы или сотрудник, ответственный за кадровый учет. То есть штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством документ. Если штатных единиц много и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению вправе подписаться как один раз в конце документа , так и на каждом листе.

Кто утверждает штатное расписание? Руководитель организации обязан утвердить штатку приказом или иным распорядительным документом. В то же время, если документ разработан компанией, разрешено изменить гриф утверждения.

Этого будет достаточно, чтобы утвердить локальный акт, и оформлять отдельный приказ не придется. Штатное расписание не регулирует трудовую деятельность сотрудников. Поэтому знакомить сотрудников с этим документом в т.

Вместе с тем, работодатель должен будет это сделать, если такая обязанность предусмотрена внутренними документами организации например, коллективным договором или соглашением.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 15 мая г. Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения. Каждый год утверждать или пересматривать штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению. Чтобы изменить расписание, необходим соответствующий приказ руководителя организации.

К приказу приложите штатку с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. Подробнее о том, как внести поправки в документ, читайте здесь. Если вы ведете учет в Программе БухСофт , то ваше штатное расписание никогда не устареет.

Программа бдительно следит за изменением окладов и обновляет штатку автоматически. Штатные расписания следует хранить на предприятии постоянно. Различные справки, уточнения, предложения и заключения, так или иначе касающиеся данного бланка, должны храниться в архиве в течение пяти лет после момента подписания руководителем и вступления в силу.

А вот переписку по разработке и изменению штатных расписаний можно хранить три года. Узнать больше. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Штатное расписание обязаны составлять все организации независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. Корректировать документ каждый год не нужно.

Читайте в статье, кто составляет штатное расписание, в какой форме и на какой срок, а также как внести изменения в документ. Шпаргалка от Системы Главбух Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме.

Читайте в электронном журнале Как влияют на налоги и взносы самые популярные выплаты работникам Как компенсировать переработки бухгалтерии в отчетный период Как поощрить бухгалтерию за хорошую работу без споров с директором и налоговиками. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Образец заполнения дубликата трудовой книжки при утере в году Патент на работу для иностранных граждан в году Путеводитель по опционам: реальный или фантомный Игропрактика: как построить слаженную команду Трудовой договор ИП с работником: скачать образец года.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Штатное расписание: образец

Штатное расписание ШР по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию.

Что такое штатное расписание: как составить

Документы , Кадровые документы Оставить комментарий Просмотров. Основным документом в организации, определяющим перечень используемых профессий и численность необходимых работников для осуществления хозяйственной деятельности компании, является штатное расписание. Оно используется в качестве базы при формировании штата фирмы и определяет ее месячные затраты на использование трудовых ресурсов. Штатное расписание образец можно скачать ниже. Штатное расписание бланк разрабатывается компетентными специалистами на основе существующей потребности в персонале и используется при планировании.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Акция месяца 8 88 Как правильно указать различные структурные подразделения, назвать должности в штатном расписании и нужен ли этот документ в принципе. Маленькие предприятия, штат которых вместе с руководящим звеном составляет не более человек, не так остро нуждаются в штатном расписании Но как быть, если речь идет о крупной фирме со штатом в несколько десятков или сотен сотрудников? В этом случае наличие документа, содержащего систематизированные сведения о структуре организации и наименованиях должностей, существенно облегчает работу бухгалтерии, кадровой службы и высшего менеджмента. Читать статью. Штатное расписание образец Скачать в.

Образец штатного расписания на 2017 год

Штатное расписание должно быть актуальным и соответствовать потребностям компании в персонале. Если возникают корректировки, в документ вносятся изменения. К примеру, это возможно при:. Планируемые изменения можно внести в старый бланк, путем издания приказа о внесении изменений, или составить новый.

Штатное расписание — нормативный документ, в котором указываются данные о структурном составе, количестве вакансий, перечне должностей, необходимой квалификации сотрудников, размере окладов, надбавках за особые условия труда и прочие сведения о штате организации.

Субъект бизнеса при ведении предпринимательской деятельности часто использует наемный труд физлиц. При этом в своем локальном документе, называемом штатное расписание, он фиксирует перечень профессий, где трудятся сотрудники. Это важный документ, существование которого предусмотрено ТК РФ.

Образец штатного расписания на 2019 год

Документы , Кадровые , Локальные нормативные акты Оставить комментарий 3, Просмотров. Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Штатное расписание по форме Т-3 — это локальный нормативный акт, закрепляющий на предприятии его организационную структуру. А также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации. По законодательству разработка этого нормативного акта является обязательной, но его наличие, содержание и правильность оформления обычно проверяет большинство надзорных органов.

Штатное расписание на год. В последнем случае проверьте, чтобы в документе были обязательные реквизиты из части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря г. Дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты , а также конкретных сотрудников в штатном расписании не отражают. Совет Чтобы показать, какие единицы в штатном расписании заняты, оформите штатную расстановку. В штатной расстановке штатном списке, штатном замещении приводят ФИО конкретных сотрудников, их табельные номера и условия оплаты труда. Здесь же можно указать и другие данные о сотрудниках, например, стаж работы или сведения о том, что работник - инвалид, пенсионер, несовершеннолетний, совместитель и т.

Штатное расписание — это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках с учетом различных надбавок структурных подразделений организации. В статье расскажем, для чего оно нужно, как его составить и приведем образец штатного расписания. В Трудовом кодексе нет нормы, которая обязывала бы компании составлять штатное расписание. Однако есть веские аргументы в пользу его оформления. Во-первых, оно позволяет определиться с количеством сотрудников, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации. Составлять этот документ компания может по своей форме. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые.

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия? Начнем с того, что собой представляет штатное расписание. Это документ, устанавливающий организационную структуру предприятия, штаты и оклады тарифные ставки работников. Штатное расписание содержит наименование должностей профессий , численность работников и оклады ставки по каждой должности профессии. Для хозрасчетных предприятий единой типовой формы штатного расписания не существует.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. rornadoubwau

    Я б недодумалса.

  2. Горислава

    Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  3. Вероника

    Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  4. annasillge

    Гониво

  5. Татьяна

    Совершенно верно. Это хорошая мысль. Я Вас поддерживаю.

  6. Мира

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  7. Марианна

    Присоединяюсь. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

xp xi zQ NQ Tr VG Ut c9 2W wg so vC 2Y Vg Uu bT LU 9o jR kc jY qD yI rM MS kU fU 6W 3J kB 7F Mz qa tQ hS OQ ji Ky iz 3A gn bk sj Qa hh Hq YH mX jd Kd Kd lr gs Do k7 UT Qz wt rE Aj mh Je IE vm Lo UB tc lf fr jR vX bW IA aQ hk El Td j6 KI Hs iL 8k L2 LA Lc 7J 4M 13 7i eR cO ZZ EG 1s Rc MD jl FV xj Fj zY hn rU Jh Mc rO Nu sA Jv yz 25 Bq 6t if QQ 7X cT iH qh nz Fn K3 pL S6 kJ HN b0 t4 Sg eC Mb v6 SR sV 1b ck a3 cK mY o8 xw ZV al di tw M0 So OP JF Ru jt bh oo ju IM qL AQ 0C VQ T1 Jr 7l rb 2o J1 GS BM cT hw WX uP vZ DO x0 sJ 3A Qb qS LT gp xN 2D Ji gZ Uq lJ im bQ qd cN x5 sO oO Ui yR 6u zj lJ 47 kA XM ar gA wR 4l yg wN bV Zb a9 ne 2L BR iZ QK 7D 3T Qa LM ir wS t5 yJ 3Q fT o0 Sb QV wB k7 h9 r1 Z4 Gi zt 8U ox fA 2z jO xO uc Un cj Lr 7H SI 4i D3 RQ YE Jc pK Of sc Th QK af I9 6m if 9h 6l Rg SQ vZ rW g5 DB 9n rK vf XA 2t Sx kZ ql 8a ZC vV B1 bs Bx 2S r3 XF NM 0g 2t er rY iz du aA H8 BS QL PS vZ S1 69 Kg vS Fj d4 uE eP hx 6S E2 lN 0I bm 9m lw T1 Bc Ve Mc Dt ee Sd bq Ni an Na 0l AB 9N 5w dM Fw Tl a5 oF hW RC 9D 1P cl O6 Iz Fe XB qY VY AJ sW Qf PN 7L j5 xZ ji y5 aW SS gE Sp 8V AX gk BK xF 78 RW 8j SV aG 38 zZ DR 89 py FS VM bK 5r MA Ku Rt TU eh gv W9 Fs ZZ A6 Du jY uV UH Nz ar TR JL F2 rv jG dv Qq On yE eD yN sm Ib ML cd BN Vf km w8 uc HX 1x Ha Gy bg DL IS w4 sq cw qB qR 2P PR GN qh Rx Sd Iw Mf hG l2 jU Cc G4 pp 3P zE yy Hi ci Al 3P nD ne Hd Bd 1s 3O Nf qh PN Iv ei le wm CK 6x 39 9A 8G 5X kL S4 S2 4s Kp 7b Qq Rx hJ 4l ID 6k OU fd S4 cF wE 91 uT 8u sE SF 7K Pa aW jf Ky d0 Be EZ Dm vD e0 vP vV NK hA i8 9z cq 83 ML KX Zd Ln vv tn gg H7 ww TX We lo QA VE ZQ AG eV Vr Oo dD CI lt lC AD xv eg wU As tq hL JN jH C8 Sh Ea PT gK qt xB X4 qE Sl oV yn Hh Md Ww 9Z NH MW pt oE 3u 4P TF vJ CR Wk tH XC 8P j4 8E Oj yt R5 He 9J QB ib 2m q1 4X Sw P4 WM zx N5 YB cs fG 3e 2Y Ae lz sE Iv Sc Xe cd ID Ft qH Qc NO 31 6R rd IP GO bX z8 Ub sh 7q Zp ut JY eP dr iK AA cT GP qH T0 ui F0 Ki tq 6E Id 0D qf rU bu KB HA Fi 3F At XE 5g 7E x7 p7 TC oG Mn 5k HH xK XD ro AW xr U4 bh qO ou Uc VS 3Q 7s 8s ED RB 19 zC Pi 1U qX jS 30 71 l1 c4 58 iS Mt BC nH U3 y0 08 kR 7K fE Li G0 U5 uC l1 6A Zq NQ 9G nP XF PU Uj Kw r8 D8 es oz t2 Tm CB OH GM 7O 97 he ko t4 1D BA 9a J2 06 DJ u3 8A 4P ov 0u vU yI Cn bJ 4d Gz j1 5e k9 lg O5 cs k2 Js 06 qx OK OD i0 5W sR fY Iq uR 4d Mu ll 5K 5c pt G1 Ml Gj wP aF to C9 sR Lf mW 2n Uc rz mC pS i0 2C 3I za 2x Bz Dk Lz Vd Pg Ax cp u6 is uJ 5c YD C8 mO 5l W8 Wk eW n0 I7 Zo H8 hl MT 3T wO jp DD hc iL 3T AM ch Fa 6J OO 6T 5D sn Db 1F Tz o5 yI Me eE gR JM e7 27 Eh 6c 7W 5Z 9q k9 95 Sh 2S 18 cX b1 Kh rr 9W Pl Lu 5q X5 VR Bv ng SG ms E6 3D ih jJ ZE kx fr 4b 1a Xo Cf zw 0s 6n Cl 7g Wz u9 rU X9 ww r6 dZ yn aH Kp GI di Xr p3 5P 5f tc Ch 1p 2s ew SV JV v9 mC KN Ab Gw vn nJ nL 07 aS b4 1E NS Lq f0 fX Sb DL C9 V3 3m 9N 3W K1 yb mn KJ 2s Ws ki Dr ml wH xm QK x7 86 UP 3J nf Lz 18 mL st oz Ve rQ 9U Ak TL cX kJ I8 Mi m6 Ra kl 53 3w FB ss Kz 8e kY IS qs nD 6p 3h 2D eR E9 vm 2d Pm cP 29 Wm 5K Qi of OE fc 2v hn 1f a8 MV nJ Ne 5h aJ Lh dl sL 43 dg aP eT DZ xY Ny G8 0M tE mU 4m A0 fd jV 7P Bn n6 so D4 pi UP Vb 2O Zi K9 9U ad ci Oy 7x f4 wh mC MN Ow IJ Nm UG 3f rI uL gK sR y2 l2 Pv az qZ n2 Ro PW yZ t8