Особенности оплаты труда руководителей государственных предприятий


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Так, в государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником или уполномоченным собственником органом и ему подотчетен. В негосударственных организациях права и обязанности руководителя выполняют его исполнительные органы управления. В соответствии с Законом об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным руководителем общества директором, генеральным директором или единоличным исполнительным органом общества директором, генеральным директором и коллегиальным исполнительным органом общества правлением, дирекцией ст. По Закону об обществах с ограниченной ответственностью их деятельностью руководит единоличный исполнительный орган генеральный директор, президент и др. Работодателем в трудовом договоре с руководителем является юридическое лицо в виде уполномоченных им органов, осуществляющих свои правомочия в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, являются: минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей; квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации. Труд этих категорий весьма разнообразен, имеет творческий характер.

Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий далее - Положение. Министерству экономического развития Российской Федерации в 3-месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести свои нормативные правовые акты в соответствие с Положением. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта г. N "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов " Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, , N 13, ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, являются: минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей; квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации. Труд этих категорий весьма разнообразен, имеет творческий характер.

Качество и результативность их труда могут быть определены лишь косвенно, через показатели деятельности подразделений, в которых они работают. В силу имеющихся различий в содержании, нормировании и учете труда этих категорий работников имеются отличия и в применяемых для них системах заработной платы.

Поэтому для оплаты их труда применяют в основном повременную систему оплаты труда с установлением месячных должностных окладов или контрактную форму.

Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства, повышении качества труда и ускорении научно-тех- нического прогресса применяется категорирование инженеров, экономистов, техников и других специалистов.

Так, для инженеров- конструкторов и инженеров-технологов установлено пять групп сложности, в соответствии с которыми инженеры могут быть без категории, инженеры третьей, второй и первой категории, ведущие инженеры.

Для работников экономических служб установлены четыре категории экономист без категории, экономист второй и третьей категорий, ведущий экономист.

Категорию и оклад специалисту устанавливает руководитель предприятия на основе рекомендаций аттестационной комиссии. Последующая категория присваивается при условии роста квалификации работника и выполнения им более сложной работы. Та же комиссия может и уменьшить категорию специалисту, если он ухудшил показатели своей работы. С целью более точной оценки результатов работы специалистов, усиления их заинтересованности в выполнении сложной и ответственной работы им могут устанавливаться как постоянные надбавки, так и на срок выполнения этой работы.

Размер надбавок определяется предприятием самостоятельно, и они могут дифференцироваться как по категориям, так и по конкретным работникам. Допускается устанавливать и выплачивать одному и тому же работнику одновременно надбавку за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ. Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей государственных предприятий. Их оплата состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов распространяется также и на руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, а также на руководителей муниципальных предприятий.

В соответствии с этим Положением предусмотрены верхние пределы кратности к величине тарифных ставок 1-го разряда, из которых устанавливаются должностные оклады руководителям предприятий. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Так, в группе предприятий по численности работников свыше 10 тыс. Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Если при расчете исходя из максимального количества ставок 1-го разряда оклад руководителя резко возрастает, то рекомендуется устанавливать его из меньшего количества ставок с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.

Органы исполнительной власти могут дифференцировать эти группы с учетом фактической численности работников на предприятиях данной отрасли. Например, в группе предприятий со списочной численностью работников от до человек целесообразно выделить несколько подгрупп: от до , от до и от до человек с соответствующей дифференциацией кратности: до 8, до 10 и до 12 тарифных ставок 1-го разряда.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.

Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, и работников, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определять фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую самую низшую квалификационную группу.

Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие 1-й квалификационный разряд. Одновременно по табелю устанавливается отработанное время.

Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. В случае когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от него рассчитать тарифную ставку. Предусмотрен один вид поощрения руководителей — это вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре заключении контракта и предусматривается в нем. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования вознаграждения и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии.

Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер,— по окончании сезона. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Большое распространение получает контрактная форма найма и оплаты труда руководителей и специалистов предприятий. Контракт — это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются сторонами соглашения самостоятельно.

Система контрактного найма позволяет:? Характерной особенностью контракта является его срочный характер от 1 до 5 лет. По истечении срока контракт может быть расторгнут или по соглашению сторон продлен на тех же условиях либо перезаключен на новых. Срочность контракта позволяет сделать трудовые отношения более мобильными. Контракт в отличие от обычного трудового договора всегда заключается в письменной форме. В текст контракта может включаться индивидуальный порядок оплаты труда, отличный от условий, предусмотренных коллективным договором, но не противоречащих действующему законодательству.

Оплата по контракту устанавливается с учетом сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Помимо основного заработка — должностного оклада, могут быть оговорены условия повышения понижения обусловленного размера оплаты труда, премии, надбавки за выполнение конкретных условий контракта.

Оплата труда по высоким ставкам дает возможность отказаться от неэффективных систем поощрения и самое главное — это более надежная гарантированная форма оценки трудового вклада. Срочный характер контракта является мощным мотивирующим фактором, обеспечивающим высокую производительность и качество труда работника, заинтересованного, как правило, в продолжении трудовых отношений по истечении срока договора.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих: Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих 2. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций? Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества 6. Обучение руководителей и специалистов 3. Сдельная оплата труда 2. Сдельная оплата труда - Аудит - Бухучет и история бухучета - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное и муниципальное управление - Макроэкономика - Налоги и налогообложение - Политическая экономия - Региональная экономика - Страхование - Таможенное дело - Теория статистики - Финансы, денежное обращение,кредит - Экономика предприятия - Экономика труда - Экономическая история - Экономическая теория - - Бизнес, предпринимательство - Военное дело - Гуманитарные науки - Исторические науки - Маркетинг, реклама и торговля - Медицина - Менеджмент - Политология - Психологические дисциплины - Социология - Экологические дисциплины - Экономические науки - Юридические науки - Lib.

Sale Бизнес, предпринимательство Военное дело Гуманитарные науки Исторические науки Маркетинг, реклама и торговля Медицина Менеджмент Политология Психологические дисциплины Социология Экологические дисциплины Экономические науки Аудит Бухучет и история бухучета Внешнеэкономическая деятельность Государственное и муниципальное управление Макроэкономика Налоги и налогообложение Политическая экономия Региональная экономика Страхование Таможенное дело Теория статистики Финансы, денежное обращение,кредит Экономика предприятия Экономика труда Экономическая история Экономическая теория Юридические науки Lib.

Бизнес, предпринимательство Военное дело Гуманитарные науки Исторические науки Маркетинг, реклама и торговля Медицина Менеджмент Политология Психологические дисциплины Социология Экологические дисциплины Экономические науки Аудит Бухучет и история бухучета Внешнеэкономическая деятельность Государственное и муниципальное управление Макроэкономика Налоги и налогообложение Политическая экономия Региональная экономика Страхование Таможенное дело Теория статистики Финансы, денежное обращение,кредит Экономика предприятия Экономика труда Экономическая история Экономическая теория Юридические науки.

Источник: Пашуто В.

Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан далее - предприятия при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия далее - учредитель , в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия с учетом величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой далее - ЕМТС исходя из группы по оплате труда руководителей.

Оплата труда руководителей организаций, финансируемых из бюджетов

В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них — соответствие оплаты труда количеству и качеству труда. Но в силу специфических особенностей трудового процесса этих категорий работников, сложности взаимосвязей между затратами труда и конечными результатами имеются некоторые отличия в нормировании труда, его учете и, следовательно, в организационных формах систем заработной платы. Основные системы оплаты труда специалистов строятся с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой ими работы. Эти условия учтены штатно-окладной системой оплаты труда, которая основана на схемах должностных окладов и штатных расписаниях.

Вход на сайт

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября г. Общая численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, штаты устанавливаются предприятием, учреждением, организацией самостоятельно, как и системы окладов для специалистов и служащих. При этом теперь не требуется соблюдать ранее действовавшие правила, касавшиеся средних размеров окладов по штатному расписанию с учетом соотношения численности работников различных категорий. Условие о размере должностного оклада либо ином виде оплаты труда относится к числу необходимых и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора контракта. Свои особенности имеют условия оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов. В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство РФ утвердило Положение об условиях оплаты их труда, которое предусматривает, что оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих

Особенности установления оплаты труда руководителей организаций, финансируемых из федерального бюджета, определены ст. Данная норма распространяется также на заместителей руководителей и главных бухгалтеров. В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит Единая тарифная сетка ETC , поэтому соответствующие органы государственной власти при установлении оплаты труда руководителей бюджетных организаций не могут ухудшать условия оплаты их труда, установленные ETC. Соответствующие разряды ETC обеспечивают минимальные гарантии оплаты труда руководителей бюджетных организаций.

Долгова Е. Трудовой кодекс РФ, принятый в г.

В настоящее время такая категория работников, как руководители, имеет тенденцию играть все более важное значение в экономике ЖКХ. Следствием этого является объективный рост удельной численности руководителей на предприятиях и в организациях ЖКХ, необходимость в ряде случаев многоуровневой вертикали управления, горизонтальная соподчиненность и усложнение взаимоувязки деятельности различных подразделений. Поэтому эффективность управленческого труда во многом зависит от правильной организации материального вознаграждения руководителей.

Трудовое право

Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий далее - Положение. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря г. Федеральным органам исполнительной власти и организациям, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий:. Министерству экономического развития Российской Федерации в 3-месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести свои нормативные правовые акты в соответствие с Положением. Председатель Правительства Российской Федерации.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Комментарий к статье 1. Условия и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера организации, финансируемой из бюджета, устанавливаются Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета , органами государственной власти субъекта РФ для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ и органами местного самоуправления для организаций, финансируемых из местного бюджета. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, утв. Постановлением Правительства РФ от 14 октября г. N В соответствии с Единой тарифной сеткой для отдельных отраслей бюджетной сферы установлены следующие разряды руководителей: руководители культурно-просветительных учреждений, архивных учреждений, директора образовательных учреждений, руководители спортивных сооружений - 10 - 16 разряды; руководители концертно-зрелищных учреждений - 15 - 17 разряды; главные редакторы газет и журналов - 10 - 18 разряды; руководители учреждений науки и научного обслуживания - 16 - 18 разряды; ректоры учреждений высшего профессионального образования - 17 - 18 разряды; главные врачи лечебно-профилактических и аптечных учреждений - 13 - 18 разряды; главные врачи центров санитарно-эпидемиологического надзора - 15 - 18 разряды; руководители учреждений ветеринарной службы - 13 - 16 разряды и т.

§ 5. Особенности регулирования труда руководителя организации

Направлено на обеспечение оптимальной дифференциации в оплате труда руководителей и работников предприятий и исключение случаев необоснованной диспропорции. В целях приведения условий оплаты труда руководителей предприятий в соответствие с Трудовым кодексом подписанным постановлением утверждается новый порядок оплаты труда. Устанавливается, что размер оклада должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, имеющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия далее — учредитель , в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом учредителем устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятий в кратности от 1 до 8.

Оплата труда руководителей

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Применяемая в настоящее время система оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе далее - руководители организаций основана на нормах постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля г. Несмотря на то что каждый нормативный правовой акт из названной группы актов регулирует самостоятельную правовую сферу оплату труда руководителей организаций в целом, особенности оплаты их труда по некоторым направлениям деятельности , в их основе лежит единый принцип: поставить в зависимость рост заработной платы руководителя от успешного выполнения организацией самых важных направлений ее деятельности, к которым в первую очередь относятся рост заработной платы в организации и по системе в целом, увеличение объема выручки от реализованной продукции товаров, работ, услуг по основным и вспомогательным видам деятельности, в т. Величина заработной платы руководителя организации также определяется видами деятельности конкретного юридического лица. На уровне правительственного решения постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 июня г.

14.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Актуально в году. В настоящее время такая категория работников, как руководители, имеет тенденцию играть все более важное значение в экономике ЖКХ. Следствием этого является объективный рост удельной численности руководителей на предприятиях и в организациях ЖКХ, необходимость в ряде случаев многоуровневой вертикали управления, горизонтальная соподчиненность и усложнение взаимоувязки деятельности различных подразделений. Поэтому эффективность управленческого труда во многом зависит от правильной организации материального вознаграждения руководителей. Увязка заработной платы с результатами, и главным образом с теми, которые выражаются в финансовых достижениях не платить за усилия ;. Оплата должна быть такой, чтобы удержать руководителя в организации, не допустить его ухода или параллельного участия в другом бизнесе. Постановления Правительства РФ от Письма Минтруда России от

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Евлампия

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  2. Бажен

    Люди давайте уважать друг-друга… Я думаю что писатель прав, ну можно было и помягче. P. S. Поздравляю Вас с прощедшем рождеством!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных