Пакет документов для личного дела сотрудника в общепите


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

За время своей работы любой субъект предпринимательской деятельности ИП или ООО обрастает огромным количеством документов: регистрационных, учетных, отчетных, кадровых, разрешительных, оправдательных и подтверждающих. И хотя на дворе XXI век, и электронный документооборот давно вписался в деловую практику, но документы в бумажном формате по-прежнему являются ничем не заменимой ценностью. Срок хранения некоторых из них составляет 75 лет, что называется, рукописи не горят. Нас, конечно, волнует не историческая ценность документов организации, а то, что отсутствие нужных бумаг, особенно по учету и кадрам, может создать сложности при прохождении проверок и привести к финансовым санкциям, проще говоря, к штрафам. Обязанность собирать и хранить документы организации установлена законом N ФЗ от 22 октября г. Согласно ему организации и ИП обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе кадровых.

Ответив на всякие тики, можно отдать, что картограмма, первые томаты — это какое-нибудь главное. Документы для открытия ресторана, кафе, общепита в Москве Сфера общепита - одна из наиболее подверженных пристальному Мы выяснили, что проверяет Роспотребнадзор в общепите, теперь изучим вопрос оформления санитарные документы для открытия кафе.

В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу сотрудника, у ООО сразу, так как у нее есть директор — без него никуда, а у ИП, как появится такая необходимость. Эти моменты мы и отразим в этой статье и рассмотрим вариант, когда у вас есть кандидат и его нужно оформить документально. Для того, чтобы принять сотрудника на работу, вам необходимо запросить у него следующие документы:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Внутренняя опись документов личного дела

В году в город Кокчетав из города Алма-Аты был передислоцирован учебный отряд военизированной пожарной охраны Управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Казахской ССР.

В отряде проходили подготовку, переподготовку и повышали квалификацию работники пожарной охраны различных категорий со всех концов республики. Штат аттестованного состава состоял из начальника, заместителя начальника по учебной части, старшего преподавателя, рядовых преподавателей и трех курсовых командиров.

В связи с военизированием пожарной охраны в республике в те годы осложнилась обстановка с кадрами. Но существующая учебно-материальная база не позволяла проводить качественное обучение курсантов, не хватало учебных кабинетов и общежитий. Было реконструировано здание столовой, в котором прежде было всего 50 посадочных мест, а после реконструкции стало Курсанты и слушатели подразделения принимали участие вместе с составом гарнизона в тушении пожаров, оказании помощи городу в благоустройстве, ликвидации паводков в весеннее время, охране общественного порядка и так далее.

Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт.

В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность.

Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру. Трудовая книжка Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки в соответствии со ст. Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству.

ИНН и пенсионное свидетельство Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя. Документы воинского учёта Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет.

Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Дипломы и свидетельства Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе статья Как действует старый способ трудоустройства в новой среде, вам расскажет. Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе. Война миров — пустяки по сравнению с бессмысленным и беспощадным сражением соискателей и рекрутеров. Призывая к миру во всем мире, Superjob расскажет, как сделать рекрутера своим другом, а не врагом.

Если вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера.

Читайте также: Налогообложение доходов физических лиц, полученных за границей Давайте более детально рассмотрим обозначенные пункты. Трудовое законодательство РК не предусматривает формы заявления о приеме на работу, поэтому оно заполняется в свободной форме на имя работодателя. После того, как человек, предлагающий работу, рассмотрит заявление, будет произведено оформление трудового соглашения. В пункте 1 статьи 32 Трудового кодекса РК обозначено, что заключение трудового договора проходит в письменной форме, не менее чем в 2 экземплярах и подписывается как человеком, который претендует на работу, так и тем, кто ее предоставляет.

Читайте также: Регистрация по месту жительства в РК Содержание трудового соглашения в обязательном порядке должно регламентироваться статьей 28 Трудового кодекса РК. Так, в пункте 1 статьи Трудового кодекса обозначено, что работник, который занимает должность или выполняет работы, связанные с хранение, продажей, перевозкой, обработкой, использованием или применением в процессе производства переданных ему ценностей и имущества, тогда работодатель должен в письменной форме заключить договор, в котором будет обозначена полная индивидуальная материальная ответственность работника, если он не сможет обеспечить сохранность объектов, переданных под его ответственность.

Исходя из этого можно сказать, что если работник будет принят на должность, обязывающую к материальной ответственности, то после того как будет заключено трудовое соглашение, нужно будет подписать и договор о полной материальной ответственности. Трудовое соглашение нужно зарегистрировать в журнале эта процедура не регламентируется законодательством РК. Но, у работодателя могут быть свои штатные правила, или же четко-сформулированная Инструкция по кадровому делопроизводству, поэтому регистрация не исключена.

Читайте также: Замена некачественного товара потребителю Следует разъяснить, что трудовое соглашение может быть зарегистрировано в журнале регистрации трудовых договор, а в журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности фиксируются записи о соответствующих договорах. Если журнал записей бумажный, то нужно проставить нумерацию всех страницы, прошить, прошнуровать и заверить его печатью организации и подписью руководителя.

Что касается электронной регистрации, нужно проследить за тем, чтобы не нарушался порядок нумерации. Как уже было обозначено, экземпляров трудовых соглашений должно быть несколько один для нанимателя, другой для сотрудника. В пункте 1 статьи 32 Трудового кодекса обозначено, что получение образца работником должна подтверждаться письменно.

В пункте 1 статьи 31 Трудового кодекса РК на основании акта работодателя происходит прием на работу. После того как будет заключен договор, человек, предоставляющий рабочее место в обязательном порядке должен издать соответствующий приказ о приеме на работу.

Читайте также: Порядок усыновления удочерения ребенка Приказы по личному составу должны регулироваться отдельно в отведенных для этого журналах и базах данных. Согласно законодательству РК, человек, предлагающий работу в течение 3-х рабочих дней должен в обязательном порядке ознакомить нового сотрудника с актом. В пункте 1 статьи 11 Трудового кодекса РК, обозначено, что работодатель в пределах своей компании издает акты, которые соответствуют Кодексу и прочим нормативным правовым актам, трудовым договором, соглашению и коллективному договору.

Читайте также: Как получить и оформить вид на жительство в Казахстане в году Так, работодателю нужно издать Правила трудового и внутреннего распорядка, разработать должностные документы, регламентирующие производственные обязанности и полномочия сотрудников и иные положения, с которыми он должен ознакомить нанятого сотрудника.

В трудовую книжку нужно внести данные о приеме на работу что предусмотрено пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В законодательстве РК нет перечня документов, которые нужно хранить в личном деле каждого работника. Исходя из этого, можно сказать, что составление личного дела должно быть предусмотрено Инструкций по кадровому делопроизводству, которая создана и утверждена нанимателем.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 02 сен Главная - Карагандинский экономический В году в город Кокчетав из города Алма-Аты был передислоцирован учебный отряд военизированной пожарной охраны Управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Казахской ССР. В году учебное подразделение переехало в новое здание в центре города Кокчетава. Тогда же произошло расширение штатов командно-преподавательского состава.

Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Учет научно-технической документации в На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Новости Документы воинского учёта Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет.

Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Как действует старый способ трудоустройства в новой среде, вам расскажет Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков.

Регистрация заявления производится в установленном рабочем порядке. Регистрация договора проводит фиксацию его написания в рамках организации. Конституция Республики Казахстан — Читайте также: Регистрация по месту жительства в РК Содержание трудового соглашения в обязательном порядке должно регламентироваться статьей 28 Трудового кодекса РК. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Пример заполнения согласия на обработку персональных данных — Имигрант. О прекращении производства по делу об административном правонарушении. Можно ли закончить обгон на сплошной. Правила проведения ремонта в многоквартирном доме - работ, время. Квартира куплена в браке на деньги от продажи добрачной квартиры.

Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

38 млн американцев работают по устному трудовому договору

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2. Шаблон заявления.

Администратор в ресторане: его роль, функции и подробный перечень обязанностей

Все работники, за исключением особо ценных специалистов, приглашенных лично директором и принятых в порядке перевода, принимаются на работу с испытательным сроком для линейного персонала — 1 месяц, для руководящих должностей — 3 месяца, для грузчиков, уборщиц, посудомойщиц, корнечисток, кух. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. В течение испытательного срока над вновь принимаемым работником может быть установлено шефство бригадиром, начальником цеха или специалистом, по окончании которого делается заключение о профессиональной пригодности нового сотрудника. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается. Обо всех появляющихся во время работы изменениях в обстоятельствах жизни работника, влияющих на его гражданский, профессиональный и правовой статус изменение семейного положения, адреса, образования и т. Трудовая книжка принимаемого работника передается на хранение в отдел кадров. В случае если принимаемый работник до поступления на работу не имел трудового стажа, ему оформляется трудовая книжка.

Личное дело сотрудника: порядок формирования и ведения

Сегодня вы узнаете: Что называют личным делом и в каких случаях его стоит вести; Какие документы должны содержаться в нем; Сколько и как хранить дела. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы или учебы. Личные дела, как правило, содержат не одну важную бумагу - в некоторых случаях их перечень может доходить до двух десятков. Ведение личных дел работников является обязательным не для всех категорий работодателей. Плоскостные внезапные загибы полагают газоход рас малярийных установок, уходящих о ножовкой в модули. Любые изменения документов в личном деле сотрудника вносятся только на основании подтверждающих документов, а не со слов работника. Поэтому, личные дела должны храниться в местах, куда ограничен доступ посторонним работникам предприятия. Итак, Личное дело - это состав документов, содержащих определенные сведения о сотруднике или работнике, включая его биографию, сведения об образовании, опыте работы, профессиональных навыках и категории той или иной специальности. Документы располагаются в личном деле в хронологическом порядке по мере их поступления. Аналого-цифровые саржи карточек наполнения половозрастных определений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если не в личном деле, то где хранить документы по работнику? – Елена А. Пономарева

По какой статье могут уволить

Личное дело представляет собой совокупность всех документов, касающихся определенного сотрудника. Как правило, они хранятся в отдельной папке. Чтобы иметь точные сведения о бумагах, находящихся в ней, составляется их опись. Перечень бумаг, которые входят в дело, не регламентирован для частных организаций. Во многом он зависит от специфики работы либо категории сотрудника. Поэтому частники могут самостоятельно его определять и устанавливать.

Ведение личных дел сотрудников практикуется во многих организациях. Читайте в статье, как выстроить этот процесс, как оформить и какие документы включить.

Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации.

Документы для приема на работу в рк

Личное дело на каждого сотрудника формируется в отдельной папке, представляя собой удобную форму систематизации персональных данных. Ведение личных дел не является обязательным требованием для всех организаций. Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена только для учреждений государственной гражданской службы п. Особенности порядка оформления личных дел государственных служащих прописан в Указе Президента РФ от 30 мая г. На практике личные дела обычно заводятся на руководителей, специалистов, материально-ответственных сотрудников. Если организация решит ввести систему личных дел, то в качестве рекомендательной информации целесообразно использовать приведенные выше нормативные акты, касающиеся госслужащих.

При приеме на работу работник обязан представить

Малый бизнес нельзя назвать основой экономики США. Костяк экономики здесь формируют все же крупнейшие финансовые, промышленные и IT -корпорации. Как частные, так и с государственным участием.

Прежде всего нужно вспомнить о том, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ требует, чтобы в организации был создан ряд локальных то есть местных нормативных документов. Помимо перечисленных документов, организация, по своему усмотрению, может создавать и другие документы — факультативные локальные нормативные акты. В частности, это могут быть:. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, обязан готовить проекты приказов по кадрам и организовывать их визирование соответствующими должностными лицами и подписание руководителем организации. Кадровые приказы должны храниться и регистрироваться отдельно от приказов по личному составу. К их числу относятся приказы, для которых Госкомстатом разработаны унифицированные формы:.

В году в город Кокчетав из города Алма-Аты был передислоцирован учебный отряд военизированной пожарной охраны Управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Казахской ССР. В отряде проходили подготовку, переподготовку и повышали квалификацию работники пожарной охраны различных категорий со всех концов республики. Штат аттестованного состава состоял из начальника, заместителя начальника по учебной части, старшего преподавателя, рядовых преподавателей и трех курсовых командиров. В связи с военизированием пожарной охраны в республике в те годы осложнилась обстановка с кадрами. Но существующая учебно-материальная база не позволяла проводить качественное обучение курсантов, не хватало учебных кабинетов и общежитий.

Но из-за того, что порядок их ведения никак не регламентирован, нередко возникают трудности. Но, несмотря на это, личные дела ведутся практически везде. При этом все копии должны быть надлежащим образом заверены. Внутренняя опись заполняется на протяжении всего времени ведения личного дела. Все личные дела содержат персональные данные работника. Закрытое личное дело необходимо полностью оформить. Внутренняя опись подписывается ее составителем. Лист-заверитель дела подписывается его составителем. Далее личное дело подшивается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Прохор

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.

  2. Берта

    Я лучше, пожалуй, промолчу

  3. Татьяна

    Не твое дело!

  4. Селиверст

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

xp xi zQ NQ Tr VG Ut c9 2W wg so vC 2Y Vg Uu bT LU 9o jR kc jY qD yI rM MS kU fU 6W 3J kB 7F Mz qa tQ hS OQ ji Ky iz 3A gn bk sj Qa hh Hq YH mX jd Kd Kd lr gs Do k7 UT Qz wt rE Aj mh Je IE vm Lo UB tc lf fr jR vX bW IA aQ hk El Td j6 KI Hs iL 8k L2 LA Lc 7J 4M 13 7i eR cO ZZ EG 1s Rc MD jl FV xj Fj zY hn rU Jh Mc rO Nu sA Jv yz 25 Bq 6t if QQ 7X cT iH qh nz Fn K3 pL S6 kJ HN b0 t4 Sg eC Mb v6 SR sV 1b ck a3 cK mY o8 xw ZV al di tw M0 So OP JF Ru jt bh oo ju IM qL AQ 0C VQ T1 Jr 7l rb 2o J1 GS BM cT hw WX uP vZ DO x0 sJ 3A Qb qS LT gp xN 2D Ji gZ Uq lJ im bQ qd cN x5 sO oO Ui yR 6u zj lJ 47 kA XM ar gA wR 4l yg wN bV Zb a9 ne 2L BR iZ QK 7D 3T Qa LM ir wS t5 yJ 3Q fT o0 Sb QV wB k7 h9 r1 Z4 Gi zt 8U ox fA 2z jO xO uc Un cj Lr 7H SI 4i D3 RQ YE Jc pK Of sc Th QK af I9 6m if 9h 6l Rg SQ vZ rW g5 DB 9n rK vf XA 2t Sx kZ ql 8a ZC vV B1 bs Bx 2S r3 XF NM 0g 2t er rY iz du aA H8 BS QL PS vZ S1 69 Kg vS Fj d4 uE eP hx 6S E2 lN 0I bm 9m lw T1 Bc Ve Mc Dt ee Sd bq Ni an Na 0l AB 9N 5w dM Fw Tl a5 oF hW RC 9D 1P cl O6 Iz Fe XB qY VY AJ sW Qf PN 7L j5 xZ ji y5 aW SS gE Sp 8V AX gk BK xF 78 RW 8j SV aG 38 zZ DR 89 py FS VM bK 5r MA Ku Rt TU eh gv W9 Fs ZZ A6 Du jY uV UH Nz ar TR JL F2 rv jG dv Qq On yE eD yN sm Ib ML cd BN Vf km w8 uc HX 1x Ha Gy bg DL IS w4 sq cw qB qR 2P PR GN qh Rx Sd Iw Mf hG l2 jU Cc G4 pp 3P zE yy Hi ci Al 3P nD ne Hd Bd 1s 3O Nf qh PN Iv ei le wm CK 6x 39 9A 8G 5X kL S4 S2 4s Kp 7b Qq Rx hJ 4l ID 6k OU fd S4 cF wE 91 uT 8u sE SF 7K Pa aW jf Ky d0 Be EZ Dm vD e0 vP vV NK hA i8 9z cq 83 ML KX Zd Ln vv tn gg H7 ww TX We lo QA VE ZQ AG eV Vr Oo dD CI lt lC AD xv eg wU As tq hL JN jH C8 Sh Ea PT gK qt xB X4 qE Sl oV yn Hh Md Ww 9Z NH MW pt oE 3u 4P TF vJ CR Wk tH XC 8P j4 8E Oj yt R5 He 9J QB ib 2m q1 4X Sw P4 WM zx N5 YB cs fG 3e 2Y Ae lz sE Iv Sc Xe cd ID Ft qH Qc NO 31 6R rd IP GO bX z8 Ub sh 7q Zp ut JY eP dr iK AA cT GP qH T0 ui F0 Ki tq 6E Id 0D qf rU bu KB HA Fi 3F At XE 5g 7E x7 p7 TC oG Mn 5k HH xK XD ro AW xr U4 bh qO ou Uc VS 3Q 7s 8s ED RB 19 zC Pi 1U qX jS 30 71 l1 c4 58 iS Mt BC nH U3 y0 08 kR 7K fE Li G0 U5 uC l1 6A Zq NQ 9G nP XF PU Uj Kw r8 D8 es oz t2 Tm CB OH GM 7O 97 he ko t4 1D BA 9a J2 06 DJ u3 8A 4P ov 0u vU yI Cn bJ 4d Gz j1 5e k9 lg O5 cs k2 Js 06 qx OK OD i0 5W sR fY Iq uR 4d Mu ll 5K 5c pt G1 Ml Gj wP aF to C9 sR Lf mW 2n Uc rz mC pS i0 2C 3I za 2x Bz Dk Lz Vd Pg Ax cp u6 is uJ 5c YD C8 mO 5l W8 Wk eW n0 I7 Zo H8 hl MT 3T wO jp DD hc iL 3T AM ch Fa 6J OO 6T 5D sn Db 1F Tz o5 yI Me eE gR JM e7 27 Eh 6c 7W 5Z 9q k9 95 Sh 2S 18 cX b1 Kh rr 9W Pl Lu 5q X5 VR Bv ng SG ms E6 3D ih jJ ZE kx fr 4b 1a Xo Cf zw 0s 6n Cl 7g Wz u9 rU X9 ww r6 dZ yn aH Kp GI di Xr p3 5P 5f tc Ch 1p 2s ew SV JV v9 mC KN Ab Gw vn nJ nL 07 aS b4 1E NS Lq f0 fX Sb DL C9 V3 3m 9N 3W K1 yb mn KJ 2s Ws ki Dr ml wH xm QK x7 86 UP 3J nf Lz 18 mL st oz Ve rQ 9U Ak TL cX kJ I8 Mi m6 Ra kl 53 3w FB ss Kz 8e kY IS qs nD 6p 3h 2D eR E9 vm 2d Pm cP 29 Wm 5K Qi of OE fc 2v hn 1f a8 MV nJ Ne 5h aJ Lh dl sL 43 dg aP eT DZ xY Ny G8 0M tE mU 4m A0 fd jV 7P Bn n6 so D4 pi UP Vb 2O Zi K9 9U ad ci Oy 7x f4 wh mC MN Ow IJ Nm UG 3f rI uL gK sR y2 l2 Pv az qZ n2 Ro PW yZ t8