При сумированном учете рабочего времени предпразничные дни


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Гилёва, к. К иным периодам рабочего времени также относятся подготовительно-заключительные работы получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан пункт 2 статьи 76 ТК РК. В соответствии с пунктом 3 статьи 82 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами продолжительности рабочей недели. В статье 1 Трудового кодекса РК под суммированным учетом рабочего времени понимается учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год подпункт 50 пункта 1 статьи 1 ТК РК. Согласно статье 86 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства.

Ведущая: Морозова Ирина Владимировна - действительный член ИПБ России, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, автор многочисленных книг и публикаций. Рабочее время и его продолжительность. Правила внутреннего трудового распорядка. Единый порядок расчета нормы рабочего времени.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Суммированный учет рабочего времени: предпраздничный день

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется.

Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям.

Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года. Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормы на день и на период. При определении нормы рабочего времени в отношении работников разных категорий следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает верхний предел рабочего времени:. В зависимости от способа организации производственного процесса и способа учета рабочего времени эти нормы могут применяться и отдельно, и в сочетании друг с другом, но обязательно с учетом норм времени отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Его продолжительность должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день ст. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ч. Норма часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

Дневная норма рабочего времени при часовой рабочей неделе трудовым законодательством строго не установлена. На практике встречаются варианты как равномерного, так и неравномерного его распределения по дням недели, например ежедневно по 8 рабочих часов 5 дней в неделю или четыре дня по 8 часов 15 минут, а пятницу по 7 рабочих часов. Важно, что дневная норма в принципе может быть зафиксирована. В таких случаях может быть организован поденный учет рабочего времени.

При поденном способе учета рабочего времени продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Норма на месяц, квартал, год. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю далее - Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены - 8 часов п.

Норма рабочего времени конкретного месяца при продолжительности рабочей недели 40 часов рассчитывается по следующей формуле:. При суммированном учете рабочего времени рабочая смена в преддверии праздника не может быть сокращена.

Норма рабочего времени на учетный период рассчитана уже с учетом сокращения рабочего времени. Компенсировать "лишний" отработанный час отдельно не нужно. Если работник превысит установленную норму, ему в повышенном размере будут оплачены сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период. Частью 1 статьи 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников.

Для каждой из перечисленных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени его норма устанавливается отдельно, но по общим правилам. Дневная норма. Если работник относится к категории, которой установлена сокращенная продолжительность еженедельной работы, сокращается и продолжительность дневной смены. Верхний предел дневной нормы однозначно установлен статьей 94 Трудового кодекса.

В табл. Работники Предельная продолжительность работы в неделю в течение одного дня смены прямая законодательная норма ст. Норма на период. В соответствии с Порядком и при сокращенном рабочем времени норма на определенный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье по формуле:.

При неполном рабочем времени дневная норма устанавливается графиком работы сотрудника. Она может быть указана прямо в трудовом договоре дополнительном соглашении или определена расчетным путем, например "4 часа в день", "20 часов, 5 дней в неделю".

Для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ч. Для ее расчета используется та же формула. Только отдельно нужно рассчитать первый показатель - количество часов работы в неделю. Его определяют исходя из установленного режима неполного рабочего времени. Покажем этот расчет на примере. Пример 1. В ООО "Королек" установлена 5-дневная рабочая неделя.

Три работника ООО "Королек" трудятся в режиме неполного рабочего времени:. Теперь можно рассчитать норму. Норма рабочего времени в октябре года для З. Законодательно установленные нормы рабочего времени для всех категорий работников определяют максимально допустимую продолжительность рабочего времени за день, рабочую смену, неделю или более долгий период. Увеличению она не подлежит ни в каком случае, но может быть уменьшена.

Эта величина не учитывает вероятность отсутствия работника на рабочем месте по уважительным или неуважительным причинам, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, прохождением медосмотра, отъездом в командировку, прогулом и т. Чтобы правильно выявить количество сверхурочных часов, в каждом конкретном случае их расчета необходимо уточнить, а при необходимости скорректировать первоначальную норму рабочего времени на периоды отсутствия работника.

Будущий отпуск. При формировании графика работы сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, заранее необходимо учесть будущий отпуск.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком ч. Пример 2. Водителю А. Ярославцеву установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Во 2-м полугодии года максимально допустимое количество рабочего времени составляет часов. В этом учетном периоде работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 сентября.

Одна неделя отпуска уменьшает норму рабочего времени на 40 часов. Обратите внимание: основанием для корректировки нормы рабочего времени является только оправданное отсутствие работника по уважительным причинам. Прогул или, например, простой по вине работника не уменьшит норму рабочего времени.

Прием на работу, увольнение в середине месяца. При приеме на работу не с начала учетного периода или увольнения до его окончания норма рабочего времени рассчитывается на уточненный календарный период. Пример 3. Продолжим пример 2. Водитель А. Ярославцев, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода, решил уволиться. Последний день его работы - 22 сентября года. Какова норма рабочего времени работника во 2-м полугодии года, если известно, что отпуск с 8 по 21 сентября года он использовал.

Определим нормативное количество рабочего времени в уточненном календарном периоде с 1 июля по 22 сентября года. В июле 23 рабочих дня, в августе - 21 рабочий день, в сентябре по е число включительно - 16 рабочих дней. Предпраздничных рабочих дней нет. Если работник за этот период отработает больше рабочих часов, будет основание говорить о сверхурочной работе. Работник заболел. В случае внепланового отсутствия работника норма рабочего времени уменьшается на количество фактически пропущенных в связи с болезнью часов, являющихся в соответствии с графиком рабочими.

Пример 4. Администратору Л. Кукуш установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. По графику см. Но с 21 по 27 августа года Л. Кукуш была временно нетрудоспособна.

Необходимо скорректировать норму рабочего времени. Установленные нормы рабочего времени служат ориентиром при определении сверхурочной работы. Работа за пределами нормальной продолжительности может быть признана сверхурочной, если к ней работника привлек работодатель.

Наличие особого распоряжения работодателя - второе условие признания работы, выполняемой за пределами нормальной продолжительности. Если работник по своей инициативе остается после работы или начинает работу ранее установленного работодателем времени, такая работа сверхурочной не признается письмо Роструда от Прежде чем привлечь работников этих категорий к сверхурочной работе, работодатель обязан ч.

При оформлении привлечения работника одной из этих категорий к сверхурочной работе удобно использовать уведомление по форме, представленной на с. Обратите внимание: в бланке предусмотрены отдельные поля:. Образец 2. Уведомление работника одной из льготных категорий, для которой обязательно отсутствие медицинских противопоказаний, о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться образец составления.

Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель". Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель" в лице директора С. Блаженного, действующего на основании Устава, уведомляет вас о том, что в связи с невыходом на работу оператора Н.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная. Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Чтобы сократить в пятницу рабочий день на 1 час, в другие дни понедельник-четверг надо увеличить продолжительность работы на 0, 25 часа 15 мнут. Сделать это, например, можно путем сокращения обеденного перерыва в период с понедельника по четверг на те же 15 минут. Но это возможно в том случае, если после уменьшения продолжительности перерыва будет не менее 30 минут. Эта схема позволит соблюсти недельную норму 40 часов, не будут изменены время начала и окончания работы во все дни недели, но продолжительность работы в разные дни недели уже не будет равна 8 часам: с понедельника по пятницу она составит 8 часов 15 минут, а в пятницу будет равна 7 часов. Изменить режим работы можно либо по соглашению с работниками каждым из них в порядке ст. Если это будет общий режим, то изменения надо внести в ПВТР с учетом мнения профкома. Работников под росись надо будет ознакомить с данными изменениями.

Предпраздничный день при сменном графике

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

Норма часов и отпуск

К примеру при пятидневном графике в мы руководствуемся производственным календарем за конкретный год, где предпраздничными днями являются 22 февраля, 7 марта, 3 ноября. При суммированном учете рабочего времени предпраздничный день сокращать не нужно. Это следует из пункта 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В норме рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком, за учетный период уже предусмотрено сокращение продолжительности работы на один час в предпраздничный день. Поэтому дополнительно сокращать рабочую смену для работников с суммированным учетом не требуется.

Консультация предоставлена

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Какой документ устанавливает предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени?

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз. Учетным периодом является определенный работодателем временной интервал, в котором суммируется общее число фактически отработанных работником рабочих часов. Продолжительность учетного периода определяется работодателем. Учетный период может составлять один месяц, три месяца, полгода и т. Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц. По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день.

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Сверхурочная работа — это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения. Итого в сумме часов.

Оплата работы в предпраздничный день, который не сокращен на час

Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до часов. В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени.

Как применять суммированный учет рабочего времени

Акция месяца 8 88 Нужно ли при суммированном учете рабочего времени сокращать предпраздничный день на час, если он по производственному календарю выпадает на воскресение, а фактически для сотрудника по его графику является рабочим? Нет, если график работы составлен в соответствии с производственным календарем, который уже предусматривает сокращение предпраздничного дня. Если производственный календарь не предусматривал сокращение предпраздничного дня, совпавшего с воскресеньем рабочим днем работника , то при составлении графика надо сократить данный день на 1 час и уменьшить норму рабочего времени работника на 1 час. Если сокращение предпраздничного дня не предусмотрено, но и сократить этот день уже нельзя, то по окончанию учетного периода надо будет оплатить переработку. По общему правилу, продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или неполный рабочий день.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Аглая

    Какие нужные слова... супер, блестящая идея

  2. tmennesgobbco

    Надеюь из за качества уловлю смысл!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных