Уведомление в центр занятости о сокращении штата кого включать список


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как встать в центр занятости населения

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Даже самое незначительное отступление от предписанного ТК РФ порядка сокращения штата чревато судебными исками. Чтобы избежать проблем, читайте о том, как грамотно оформить процедуру, кого нельзя сокращать, каковы выплаты и компенсации. В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя. Этот процесс всегда сопровождается конфликтами, поэтому кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК. А также не забыть о том, что государство предоставляет увольняемым сотрудникам ряд гарантий. Рассмотрим, как правильно подготовить и провести эту сложную процедуру и детально распишем алгоритм увольнения по сокращению штатов.

По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата.

Предоставляем Вам общую консультацию, поскольку возможных вариантов очень много. Если Вы подробно опишите ситуацию по освобождению конкретного работника, можно будет предоставить подробную консультацию непосредственно по Вашей ситуации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Органы государственной службы занятости населения

Работодатель может уволить сотрудников в связи сокращением численности или штата. Такое право дает пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следует различать сокращение численности работников и сокращение штата. В первом случае речь идет об увольнении работников определенных должностей, во втором - из штатного расписания исключаются штатные единицы. Независимо от того, какое сокращение проходит в компании, процедура увольнения будет одинаковой.

О предстоящем сокращении работника надо известить за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Работника необходимо уведомить персонально и обязательно под роспись. Роспись как раз и подтвердит, что работник был поставлен в известность о предстоящем сокращении в конкретный срок. Если работник отказывается подписывать уведомление, составьте акт об отказе. Сделать это необходимо в присутствии не менее двух свидетелей.

Только на таких условиях ваш акт станет доказательством того, что сотруднику действительно сообщили о сокращении. Помните главное: с момента уведомления до увольнения должно пройти не менее двух месяцев.

Увольнение до истечения указанного срока будет считаться нарушением порядка сокращения. Только в отдельных случаях сроки уведомления могут быть сокращены.

Так, например, сотрудников, занятых на сезонных работах, предупреждать о сокращении надо за семь календарных дней - статья Трудового кодекса РФ. Для персонала, заключившего трудовые договоры на срок до двух месяцев, предупреждение о предстоящем сокращении можно сделать за три календарных дня. Если ваш работник не подпадает ни под одну из этих категорий, то уволить его досрочно, то есть до истечения двух месяцев, возможность все-таки есть.

Для этого организация должна получить от сотрудника письменное согласие на досрочное увольнение. Если работник даст свое письменное разрешение, то смело готовьте приказ на увольнение. Если такого согласия не поступит, то досрочное увольнение работника 31 января года будет признано нарушением порядка сокращения. Однако работник разобиделся и перестал вообще приходить на работу. Можем ли мы его уволить, не дожидаясь окончания двух месяцев?

Но увольнять уже надо будет за прогулы. Ведь когда речь идет о сокращении, то работник в оставшиеся два месяца должен соблюдать правила трудового распорядка и выполнять свои обязанности в полном объеме. За все допущенные сотрудником нарушения к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. Таким образом, даже если вы известили работника о сокращении, вы имеете полное право уволить его же за прогулы.

Если процедура сокращения будет нарушена, иными словами, будет допущена хотя бы одна ошибка, то увольнение может быть признано незаконным. Для работодателя это повлечет ряд негативных последствий. Во-первых, ваш работник будет восстановлен в должности. Во-вторых, за все время вынужденного прогула работнику придется выплатить средний заработок.

Кроме того, незаконно уволенный сотрудник может потребовать денежную компенсацию за причинение морального вреда. Размер компенсации в каждом конкретном случае будет определен судом - статья Трудового кодекса РФ. А именно штраф в размере до 50 рублей. Теперь рассмотрим такую ситуацию.

В организации приняли решение о сокращении. Уведомили работников. Прошло два месяца, и накануне увольнения один из работников заболевает. Можно ли в этом случае продолжить процедуру сокращения?

Нет, нельзя. Это следует из статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнять в период болезни, равно как и во время отпуска, российское законодательство не позволяет. Хотим теперь уведомить его о сокращении.

Можем ли мы сделать это сейчас или нам необходимо дождаться его выздоровления? А вот сообщать о предстоящем увольнении в такие периоды законодательство не запрещает.

Единственное, о чем следует помнить: предупреждение о сокращении работника должно производиться под роспись. И если организация направит своего представителя к работнику на дом, чтобы вручить уведомление, а работник откажется его подписывать, то найти свидетелей для составления акта об отказе от подписи будет гораздо сложнее, нежели в ситуации, когда извещение о сокращении поступает подчиненному на рабочем месте.

Чтобы в суде сокращенный сотрудник не обвинил работодателя в нарушении требования статьи Трудового кодекса РФ, имеет смысл создать специальную комиссию. Эта комиссия и займется рассмотрением вопроса о преимущественном праве на оставление на работе того или иного сотрудника, его квалификации, производительности труда.

В состав комиссии следует включить как представителей организации, так и представителей профсоюзов или иного представительного органа со стороны работников. На заседание комиссии пригласите работников, которых планируете сократить.

А по ходу заседания ведите протокол. В нем отразите присутствующих, выступления участников, рассматриваемые материалы и зафиксируйте окончательное решение членов комиссии.

На беременных, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или до 18 - если речь идет о ребенке-инвалиде, распространяется запрет на увольнение. В том числе и в связи с сокращением. Многие бухгалтеры забывают об этом, хотя это прямая норма законодательства - статья Трудового кодекса РФ.

Если ваш сотрудник - не важно, мужчина это или женщина - воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида без матери, то сократить его организация также не вправе. Если вы сокращаете сотрудников, занятых на сезонных работах, то выходное пособие для таких сотрудников составит их двухнедельный средний заработок. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Никаких выплат на период трудоустройства для сезонных работников не предусмотрено.

Если вы решите сократить работника, с которым у вас заключен договор на срок до двух месяцев, то выплачивать выходное пособие вообще не придется - статья Трудового кодекса РФ. Кроме того, у организаций есть возможность выплачивать пособия в большем размере, чем предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Повышенные размеры пособий по сокращению могут быть установлены в трудовых или коллективных договорах с сотрудниками. Москве от 17 сентября г. Еще один нюанс при сокращении штата или численности возникает, когда дело касается сокращения сотрудников, являющихся членами профсоюза.

Уволить их можно только с согласия на то профсоюзной организации. Таково требование статей и 82 Трудового кодекса РФ. Очень часто в организациях поступают следующим образом. Сначала издают приказ по предприятию о сокращении конкретных работников, затем сообщают о своем решении в профсоюз.

Казалось бы, порядок сокращения полностью соблюден. Но это не так. Получить разрешение на увольнение сотрудников - членов профсоюза следует еще до издания приказа о сокращении. В противном случае расторжение трудовых отношений будет признано незаконным - пункт 26 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Отмечу, что в общем порядке профком дает свое заключение в течение 10 дней. Если вы планируете сократить несовершеннолетнего, то без соответствующего разрешения вам также не обойтись.

Но на этот раз согласие на увольнение надо будет получить от Гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Обратите внимание: некоторые организации сообщают в трудовую инспекцию о своем решении и считают свои обязательства выполненными. После чего увольняют несовершеннолетнего работника. Но фирма обязана не просто уведомить о своем решении, а и получить согласие из инспекции. Без такого согласия увольнение будет признано незаконным. Для расторжения трудовых отношений с работником, которому не исполнилось еще 18 лет и который является членом профсоюза, необходимо получить два разрешения.

И мнение профсоюзного органа, и согласие из трудинспекции. В статье Трудового кодекса РФ сказано, что, прежде чем уволить сотрудника в связи с сокращением, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу.

Речь идет о тех вакансиях, которые присутствуют в организации. Какие ошибки допускают работодатели в связи с этой нормой? Часто ошибаются фирмы, имеющие филиалы или подразделения. Сокращая часть сотрудников филиала, они предлагают только те вакансии, которые предусмотрены для штата подразделения. Но по правилам они обязаны предложить все вакансии, которые есть в организации, то есть и те, что имеются в головном офисе, а также в других филиалах - определение Верховного суда РФ от 3 ноября г.

Имейте в виду: если филиал и головное отделение находятся на разных территориях, то обязанность предложить работу, находящуюся в другой местности, возникает, только если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. Идем дальше. Работа, которую вы предлагаете, не обязательно должна соответствовать прежнему месту работы сотрудника. Это может быть как нижестоящая должность, так и нижеоплачиваемая работа.

Не допускается предлагать вакансии, не подходящие работникам по состоянию здоровья. Обратите внимание: предлагать имеющиеся вакансии сотрудникам нужно не единожды, а в течение всего срока предупреждения об увольнении.

Иными словами, с момента уведомления о предстоящем сокращении до самого последнего дня работы в организации. И как только в указанный период появляется подходящая вакансия, работодатель обязан предложить ее сокращаемому сотруднику.

Если этого не сделать, то появится еще одна причина считать процедуру сокращения незаконной. Поэтому все предложения о работе делайте только в письменной форме.

Уведомление в центр занятости о сокращении штата кого включать список

Подпишитесь на год за руб. Компания приняла решение уменьшить число работников. Что юристу нужно знать об увольнении по сокращению штата, чтобы проконтролировать кадровиков. Компания вправе пойти на такие меры при организационных изменениях: например, при внедрении новшеств в технологический процесс или при реорганизации. Если работодатель объективно не нуждается в сохранении прежнего количества сотрудников, он проводит увольнение. В ходе сокращения штата нужно выплатить компенсации, направить данные работников в центр занятости и т.

Увольнение по сокращению штата: что объяснить кадровикам

Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки п. Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны п. Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц. Иногда работники не дожидаются истечения двух месяцев со дня уведомления и ищут новую работу.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

Работодатель может уволить сотрудников в связи сокращением численности или штата. Такое право дает пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Акция месяца 8 88 Чтобы избежать ошибок и не получить судебных исков от сотрудников, нужно соблюдать обязательные условия. Изучите пошаговую инструкцию и скачайте 8 необходимых документов.

Уведомление центра занятости о сокращении

Компания сокращает персонал вследствие потери госзаказа. Процедура сокращения запущена: приказ издан, сотрудники предупреждены. Теперь нужно уведомить службу занятости. Подскажем кадровому специалисту, как составить уведомление службы занятости о сокращении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних трудозатрат. Все предусмотренные этапы должны быть пройдены организацией ст.

Увольнение по сокращению штата в 2018 году

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением службы занятости. Это позволяет заблаговременно подготовиться к грядущим увольнениям в части своевременной выплаты пособий, а также оказания уволенным необходимой помощи по трудоустройству. Обязанность по извещению службы занятости о грядущем сокращении штата либо численности лежит на каждом нанимателе. Этого требует порядок проведения самой процедуры, закрепленный на законодательном уровне. Единой унифицированной формы для использования ее в качестве уведомления службы занятости не имеется.

Полезные советы на все случаи жизни

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Одной из ситуаций, в которой трудовое соглашение с сотрудником может быть расторгнуто по инициативе руководства компании в году, является сокращение численности или штата сотрудников. О том, что было принято такое решение, работодатель обязан сообщить в службу занятости. Форма оповещения центра занятости населения о планируемом сокращении — письменная, отдельного бланка при этом не предусмотрено. Куда именно направляется данный документ, также не прописано в законодательстве, но, если следовать логике, его нужно предоставить сотрудникам той службы, к которой территориально прикреплена организация. Каждый работник, который попал под сокращение, должен быть указан персонально, с описанием не только должности, но и уровня квалификации, специальности. Размер заработной платы тоже обладает важностью, так как на нем основываются все выплаты, гарантии и компенсации, в том числе и выходное пособие при увольнении. Вопрос о том, как правильно оповестить центр занятости об увольнении по сокращению, происходящем в фирме, имеет множество особенностей, например, при увольнении отдельных категорий работников пенсионеров, беременных, трудящихся в районах Крайнего Севера и др.

Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности. Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников. Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Остромир

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. Юлия

    Спасибо за новость! Как раз думал об этом! Кстати с Новым годом всех вас ;)

  3. Клим

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

xp xi zQ NQ Tr VG Ut c9 2W wg so vC 2Y Vg Uu bT LU 9o jR kc jY qD yI rM MS kU fU 6W 3J kB 7F Mz qa tQ hS OQ ji Ky iz 3A gn bk sj Qa hh Hq YH mX jd Kd Kd lr gs Do k7 UT Qz wt rE Aj mh Je IE vm Lo UB tc lf fr jR vX bW IA aQ hk El Td j6 KI Hs iL 8k L2 LA Lc 7J 4M 13 7i eR cO ZZ EG 1s Rc MD jl FV xj Fj zY hn rU Jh Mc rO Nu sA Jv yz 25 Bq 6t if QQ 7X cT iH qh nz Fn K3 pL S6 kJ HN b0 t4 Sg eC Mb v6 SR sV 1b ck a3 cK mY o8 xw ZV al di tw M0 So OP JF Ru jt bh oo ju IM qL AQ 0C VQ T1 Jr 7l rb 2o J1 GS BM cT hw WX uP vZ DO x0 sJ 3A Qb qS LT gp xN 2D Ji gZ Uq lJ im bQ qd cN x5 sO oO Ui yR 6u zj lJ 47 kA XM ar gA wR 4l yg wN bV Zb a9 ne 2L BR iZ QK 7D 3T Qa LM ir wS t5 yJ 3Q fT o0 Sb QV wB k7 h9 r1 Z4 Gi zt 8U ox fA 2z jO xO uc Un cj Lr 7H SI 4i D3 RQ YE Jc pK Of sc Th QK af I9 6m if 9h 6l Rg SQ vZ rW g5 DB 9n rK vf XA 2t Sx kZ ql 8a ZC vV B1 bs Bx 2S r3 XF NM 0g 2t er rY iz du aA H8 BS QL PS vZ S1 69 Kg vS Fj d4 uE eP hx 6S E2 lN 0I bm 9m lw T1 Bc Ve Mc Dt ee Sd bq Ni an Na 0l AB 9N 5w dM Fw Tl a5 oF hW RC 9D 1P cl O6 Iz Fe XB qY VY AJ sW Qf PN 7L j5 xZ ji y5 aW SS gE Sp 8V AX gk BK xF 78 RW 8j SV aG 38 zZ DR 89 py FS VM bK 5r MA Ku Rt TU eh gv W9 Fs ZZ A6 Du jY uV UH Nz ar TR JL F2 rv jG dv Qq On yE eD yN sm Ib ML cd BN Vf km w8 uc HX 1x Ha Gy bg DL IS w4 sq cw qB qR 2P PR GN qh Rx Sd Iw Mf hG l2 jU Cc G4 pp 3P zE yy Hi ci Al 3P nD ne Hd Bd 1s 3O Nf qh PN Iv ei le wm CK 6x 39 9A 8G 5X kL S4 S2 4s Kp 7b Qq Rx hJ 4l ID 6k OU fd S4 cF wE 91 uT 8u sE SF 7K Pa aW jf Ky d0 Be EZ Dm vD e0 vP vV NK hA i8 9z cq 83 ML KX Zd Ln vv tn gg H7 ww TX We lo QA VE ZQ AG eV Vr Oo dD CI lt lC AD xv eg wU As tq hL JN jH C8 Sh Ea PT gK qt xB X4 qE Sl oV yn Hh Md Ww 9Z NH MW pt oE 3u 4P TF vJ CR Wk tH XC 8P j4 8E Oj yt R5 He 9J QB ib 2m q1 4X Sw P4 WM zx N5 YB cs fG 3e 2Y Ae lz sE Iv Sc Xe cd ID Ft qH Qc NO 31 6R rd IP GO bX z8 Ub sh 7q Zp ut JY eP dr iK AA cT GP qH T0 ui F0 Ki tq 6E Id 0D qf rU bu KB HA Fi 3F At XE 5g 7E x7 p7 TC oG Mn 5k HH xK XD ro AW xr U4 bh qO ou Uc VS 3Q 7s 8s ED RB 19 zC Pi 1U qX jS 30 71 l1 c4 58 iS Mt BC nH U3 y0 08 kR 7K fE Li G0 U5 uC l1 6A Zq NQ 9G nP XF PU Uj Kw r8 D8 es oz t2 Tm CB OH GM 7O 97 he ko t4 1D BA 9a J2 06 DJ u3 8A 4P ov 0u vU yI Cn bJ 4d Gz j1 5e k9 lg O5 cs k2 Js 06 qx OK OD i0 5W sR fY Iq uR 4d Mu ll 5K 5c pt G1 Ml Gj wP aF to C9 sR Lf mW 2n Uc rz mC pS i0 2C 3I za 2x Bz Dk Lz Vd Pg Ax cp u6 is uJ 5c YD C8 mO 5l W8 Wk eW n0 I7 Zo H8 hl MT 3T wO jp DD hc iL 3T AM ch Fa 6J OO 6T 5D sn Db 1F Tz o5 yI Me eE gR JM e7 27 Eh 6c 7W 5Z 9q k9 95 Sh 2S 18 cX b1 Kh rr 9W Pl Lu 5q X5 VR Bv ng SG ms E6 3D ih jJ ZE kx fr 4b 1a Xo Cf zw 0s 6n Cl 7g Wz u9 rU X9 ww r6 dZ yn aH Kp GI di Xr p3 5P 5f tc Ch 1p 2s ew SV JV v9 mC KN Ab Gw vn nJ nL 07 aS b4 1E NS Lq f0 fX Sb DL C9 V3 3m 9N 3W K1 yb mn KJ 2s Ws ki Dr ml wH xm QK x7 86 UP 3J nf Lz 18 mL st oz Ve rQ 9U Ak TL cX kJ I8 Mi m6 Ra kl 53 3w FB ss Kz 8e kY IS qs nD 6p 3h 2D eR E9 vm 2d Pm cP 29 Wm 5K Qi of OE fc 2v hn 1f a8 MV nJ Ne 5h aJ Lh dl sL 43 dg aP eT DZ xY Ny G8 0M tE mU 4m A0 fd jV 7P Bn n6 so D4 pi UP Vb 2O Zi K9 9U ad ci Oy 7x f4 wh mC MN Ow IJ Nm UG 3f rI uL gK sR y2 l2 Pv az qZ n2 Ro PW yZ t8