Переименование должности в какой срок уведомить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если должность работника не будет приведена в соответствии с профессиональным стандартом, то работник не сможет получить гарантии по этой должности. Также проблемы могут возникнуть с начислением заработной платы. В статье представлены рекомендации, которые помогут руководителю правильно оформить документы при введении профстандартов. В настоящее время учреждения культуры переходят на профессиональные стандарты. Их введение влечет за собой выполнение целого ряда действий, среди которых особое место занимает переименование должностей. Если должность работника не будет отвечать той, которая указана в профстандарте, то руководитель понесет ответственность.

Я работал сельской школе учителем математики.

Но из этого общего правила есть исключение. Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции.

В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.

С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого вы можете внести соответствующие корректировки в личную карточку унифицированная форма N Т-2 и трудовую книжку.

Если работник выразил согласие, Вы вносите корректировки в личную карточку, трудовую книжку и штатное расписание, для этого необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.

Штатным расписанием именуют определенную нормативную документацию организации, куда вносятся сведения о численности персонала предприятия, получаемой заработной плате сотрудниками с учетом занимаемых должностей. С течением времени у организации может возникнуть необходимость в привлечении дополнительных штатных единиц, либо необходимость переименования должности действующего сотрудника по тем или иным причинам.

В соответствии с законодательной базой подобные изменения должны быть автоматически отражены в штатном расписании. Каким образом происходит переименование должности в штатном расписании, каков порядок действий и образец приказа — об этом рассказывается в данной статье. Подробный алгоритм действий при переименовании должности не расписан в трудовом законодательстве, в связи с чем вызывает ряд вопросов у работников кадровых служб.

В соответствии с содержанием статьи 57 ТК РФ, сведения о функциях работника должны быть включены в трудовой договор и какое-либо изменение условий, установленных этим договором, допустимо лишь по обоюдному соглашению сторон в письменной форме, согласно статье 72 ТК РФ. Соглашение не потребуется в том случае, если речь идет о вакантной должности. Со своей стороны, работодателю всего лишь достаточно внести коррективы в действующее штатное расписание после издания сопутствующего приказа. Но если обозначенная должность не является вакантной, ситуация в целом будет выглядеть иначе.

Прежде, чем заключить соглашение, работодателю необходимо выполнить следующие действия:. Под должностной инструкцией понимается внутренний распределительный документ организации нормативного характера, в котором расписаны должностные обязанности работника с учетом специфики предприятия. При необходимости, каковой является переименование должности сотрудника, в должностную инструкцию вносятся изменения, так как основным предназначением этого документа является определение круга обязанностей работника, его полномочий и меры ответственности.

Исходя из того, что порядок внесения изменений в должностную инструкцию не регламентирован действующим законодательством в сфере трудовых отношений, руководитель сам принимает решение о том, как ее оформлять и каким образом вносить изменения в документацию. Во многом это зависит от того, какая форма изначально выбрана для этого документа:.

Таким же образом, то есть, посредством вынесения приказа о внесении изменений в штатное расписание, в данный документ заносятся новые данные. Приказ выносится непосредственно руководителем, либо лицом, в чью компетентность включена данная функция. С произведенными изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить работника, которого указанные изменения затрагивают.

Фактический перевод сотрудника на иную должность внутри организации, после того, как получено согласие от самого работника, происходит на основании приказа о переводе.

Данный документ может быть как установленного образца, так и относительно свободной формы. Работник кадровой службы подготавливает документ, после чего приказ заверяется руководителем организации с проставлением личной подписи и печати. Основные требования, которые выдвигаются к форме приказа о переводе работника на другую работу:.

После произведенных изменений в трудовую книжку сотрудника требуется внести новые сведения. По аналогии подобная запись проставляется и в личной карточке работника.

Вносимая информация выглядит следующим образом:. С произведенными в трудовую книжку изменениями работника знакомят под личную роспись. Такие же данные, которые были внесены в трудовую книжку переведенного лица, отображаются и в личном деле работника. Если у работодателя появилась необходимость в переименовании должности одного из работников, то как это можно выполнить по закону, потребуется ли составление новое штатного расписания? СПРАВКА: Изменить наименование должности в штатном расписании вполне реально, это допускается и нарушением не считается, если оформлено правильно.

Переименование должности подразумевает изменение самого названия должности, но работник при этом не почувствует разницы — сохраняется действующий прежде график работы, сами обязанности не меняются, остаются прежними и условия труда, должностной оклад также не претерпевает никаких изменений. Смена названия должностной штатной единицы, чем бы она ни была вызвана, по требованию ст. Иногда обстоятельства складываются таким образом, что предприятие вынуждено сменить саму формулировку названия на иную ст.

Переименование должности может потребоваться в таких случаях:. Да, это важно, так как на основании ст. Как внести изменения в штатном расписании? Алгоритм корректировки названия должности в своде штатов предприятия протекает таким образом:. ВНИМАНИЕ: Прежде, чем издавать приказ, следует оповестить сотрудника о предстоящих переменах, причем сделать это нужно письменно, с вручением уведомления под личную подпись и в сроки, предусмотренные с.

Важно объяснить работнику, что ни его трудовая функция, ни условия работы, ни заработок не меняются. И только получив подтверждение положительной реакции сотрудника, можно издавать приказ без опаски несогласия. Штатное расписание не обязательно в этом случае менять, можно только откорректировать в соответствии с приказом.

На основании ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Последний этап, как гласит п. Постановлением Минтруда России от Процедура переименования должности предусматривает составление таких документов:.

Адресуется это послание работнику с указанием его должности, указанной в ТД. Важно поставить дату выпуска документа. Текст составляется в таком ключе: В соответствии со ст. Все иные условия ТД остаются прежними. ВАЖНО: При несогласии Вас на подобные изменения фирма должна трудоустроить Вас на иную работу, соответствующую Вашему образованию и квалификации при наличии вакансий , в противном случае ТД будет расторгнут п.

В первом пункте следует указать, что в связи с такими-то обстоятельствами такие-то должности переименовать. Во втором пункте необходимо конкретизировать, кому поручается и до какого числа откорректировать штатное расписание, далее важно уточнить, с какого момента вступают в силу изменения логичнее всего с 1-го числа следующего месяца.

ВАЖНО: До даты вступления в силу откорректированного варианта штатного расписания инспектору по кадрам или лицо, которому вменены его обязанности, нужно произвести оформление сопутствующих бумаг. Переименование должностей потребует составления некоторых документов по предприятию, особенно это коснется работника по кадровым вопросам.

Разъяснив сотрудникам, что замена названия занимаемой должности — по сути, формальность, так как не меняются ни заработок, ни условия работы, никакого сопротивления такая процедура не повлечет, но все документы должны быть составлены своевременно и правильно. В ходе хозяйственной деятельности многих предприятий в их организационных структурах происходят различные изменения.

Это, например, сокращение штатов, перевод сотрудников на другую работу или просто переименование должностей, отделов и других подразделений. Последнее кажется мелочью, но немало работников из-за этого страдают, а потому стоит поговорить отдельно на тему — чем переименование должности отличается от перевода на другую работу, и какие последствия в результате этих мероприятий могут иметь место.

Скажем, часто возникают ситуации, когда руководство объявляет работнику: мол, твоя должность теперь будет называться по-другому, а потому и зарплата у тебя будет меньше. Не нравится — увольняйся…. Согласно ч. Самый важный момент — должно иметь место фактическое изменение трудовой функции, то есть конкретного вида работ в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, поручаемых данному работнику.

Согласно статье 74 ТК РФ должны иметься и реальные изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , при которых условия трудового договора не могут быть сохранены.

Причем наличие этих изменений и их необходимость в случае судебного спора придется доказывать работодателю. Это же относится к временному переводу на срок до одного года или для замещения временно отсутствующего работника из-за болезни, декретного отпуска и т.

Если перевод предполагается постоянным, то в случае отказа от него, работник может быть через два месяца уволен в порядке статьи 74 ТК РФ, если временным — увольнять его работодатель не вправе: отказался — и все. Без согласия работника перевести его можно только временно — на срок до одного месяца, но лишь в экстренных случаях — аварий, простоя и т.

Разумеется, злоупотреблять этим правом и продлевать временный перевод бесконечно работодатель не вправе, перевод же на менее квалифицированную работу опять потребует письменного согласия. Зарплата в любом случае при этом сохраняется не ниже основной. Перемещение отличается от перевода тем, что трудовая функция работника не меняется — он продолжает выполнять ту же работу на тех же условиях, но, например, в другом цехе или отделе, находящихся в той же местности. Но тут необходимо, чтобы и сам цех или отдел, или иное структурное подразделение в целом выполняли ту же функцию, что и предыдущее.

Переименование должности Обычно названия должностей меняются при изменении штатного расписания и обязательных условий трудового договора, указанных в статье 57 ТК РФ, в том числе размера заработной платы, режима рабочего времени и т. Если проще: меняется хоть одно из условий договора помимо названия должности — это перевод. Однако, как мы выше упомянули, нередко должность просто переименовывается: был, например, просто менеджер, а стал старший менеджер.

Или был просто водитель, а стал водитель-экспедитор, но никакие другие условия трудового договора не меняются — перевод на другую работу как таковой отсутствует. Это бывает в нескольких случаях: производится изменение штатного расписания для некоторых должностей с изменением их функций, а заодно переименовываются и другие. Притом, что работу придется делать ту же самую, что раньше? Либо переименование должности происходит одновременно с понижением зарплаты или увеличением рабочего времени: мол, больше твоей должности нет, а новая именно такая.

Здесь уже надо требовать полного оформления перевода: предупреждения за два месяца, предложения иных должностей и, если новые условия — увольнения по соответствующему основанию см. Поэтому, если происходит обычное изменение названия должности стоит пообщаться с работодателем и выяснить, чем оно вызвано?

Вряд ли просто упомянутыми организационными или технологическими изменениями…. Тем не менее, даже при простом переименовании должности работодатель обязан внести изменения в трудовой договор, штатное расписание, внести соответствующую запись в трудовую книжку. При этом не забудьте не только свой экземпляр нового договора или дополнительного соглашения к старому , но и заверенные копии обоих штатных расписаний — в случае конфликта могут пригодиться в суде.

При этом мы все же имеем изменение условий трудового договора, которое в соответствии со статьей 72 ТК РФ допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон. Да, работник может отказаться и от нового названия должности и уволиться в соответствии на вышеуказанных условиях — как при переводе. Но, по крайней мере, еще два месяца он будет получать прежнюю зарплату и трудиться на тех же условиях.

Пример 1. Работодатель издал приказ о введении нового штатного расписания: одни должности сокращают, вводят другие — с новым названием, но без изменения функциональных обязанностей. Должны ли были предупреждать нас за два месяца о сокращении, и вообще как в этой ситуации разобраться?

Переименование должности согласно профстандарту

Меняем название должности работника Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности. Иногда компании-работодатели, пытаясь идти в ногу со временем, принимают решение об изменении названий определенных должностей, профессий или специальностей. Следует отметить, что работодатель свободен в выборе названий должностей при условии, что выполнение работ по ним не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В противном случае право работодателя трансформируется в его обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв. Минтруда России от

Если изменяется наименование должности

Может ли работодатель в связи с штатными изменениями в организации переименовать должность работника? Требует ли это согласия со стороны работника? Сохраняется ли при этом место за работником? Согласно пункту 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности работы работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и или трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. В данном пункте указанной статьи предоставлено право работодателю осуществлять без согласия работника по отдельности или одновременно в связи с:.

An error occurred.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Приказ на каждого работника о переименовании его должности и необходимости внесения изменений в учетные документы Т-2 , трудовая книжка в свободной форме. Тая, Приказ о переименовании должности у конкретного работника, изданный на основании ДС к ТД обязателен, так же как и обязателен приказ о приеме на работу на основании трудового договора , так же как и о переводе на другую должность на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, также как об изменении любых обязательных условий трудового договора изменение режима, оклада, наименования подразделения, должности и т. А последствия такого уведомления об изменении ШР могут быть разными: Если соглашение достигнуто подписано - приказ об изменении условий ТД, Если соглашение не достигнуто - приказ об увольнении на основании п. Подскажите, пожалуйста, образец приказа на переименование должности по результатам СОУТ? Снеженка V. Почему по результатам - должность признана вредной и хотите привести в соответствие с классификатором?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Переименование должности в штатном расписании – порядок действий

Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу?

Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала. Дорогие читатели!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Как уведомить работника о переименовании должности из-за изменений в штатном расписании?

Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую. Открыть и скачать онлайн. Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ. Сотрудники, которых изменение названия должности касаются напрямую, должны поставить под начальственным распоряжением свою подпись. Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок — два месяца до вступления данных перемен в законную силу. При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление — его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.

Уведомление работника о переименовании должности

За сколько нужно уведомлять сотрудника о смене наименования должности с учетом повышения оплаты труда. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Оформить переименование должности с учетом повышения оплаты труда нужно по общим правилам изменения трудового договора. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности.

Вопрос: Возникла необходимость в переименовании должности работника содержание трудовой функции остается прежней. Работник на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Имеет ли право работодатель при отказе работника от переименования должности применить порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ. А именно: предупредить работника об изменении условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, указав в уведомлении о том, что если работник откажется от продолжения работы и от перевода на другую имеющуюся подходящую работу, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор по п.

Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации переименовывает названия должностей. Согласитесь, покажется странным, если бы стилиста или парикмахера в 21 веке до сих пор звали цирюльником, а поваров стряпухами. То же происходит и с обычными профессиями, но процесс переименования имеет некоторые нюансы. Как же оформить необходимые документы? Следуя положениям статьи 15 , а также статьи 57 ТК РФ , необходимо соответствие рабочей деятельности работника с определённым наименованием, закрепляемым за его должностью в штатном расписании.

Рассмотрим конкретную практическую ситуацию. При этом отдела как такового в организации нет. Как правильно произвести переименование должности в отношении работника, который находится в о тпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Необходимо ли уведомить работника об этом? Переименование должности следует осуществить путем внесения изменений в штатное расписание и другие локальные нормативные правовые акты ЛНПА. С учетом того что согласно ст. Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих ЕКСД , утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января г. Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т. В наименовании должности, как правило, не указывается подразделение, в котором работает работник.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Никодим

    Мне кажется ништяк!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

xp xi zQ NQ Tr VG Ut c9 2W wg so vC 2Y Vg Uu bT LU 9o jR kc jY qD yI rM MS kU fU 6W 3J kB 7F Mz qa tQ hS OQ ji Ky iz 3A gn bk sj Qa hh Hq YH mX jd Kd Kd lr gs Do k7 UT Qz wt rE Aj mh Je IE vm Lo UB tc lf fr jR vX bW IA aQ hk El Td j6 KI Hs iL 8k L2 LA Lc 7J 4M 13 7i eR cO ZZ EG 1s Rc MD jl FV xj Fj zY hn rU Jh Mc rO Nu sA Jv yz 25 Bq 6t if QQ 7X cT iH qh nz Fn K3 pL S6 kJ HN b0 t4 Sg eC Mb v6 SR sV 1b ck a3 cK mY o8 xw ZV al di tw M0 So OP JF Ru jt bh oo ju IM qL AQ 0C VQ T1 Jr 7l rb 2o J1 GS BM cT hw WX uP vZ DO x0 sJ 3A Qb qS LT gp xN 2D Ji gZ Uq lJ im bQ qd cN x5 sO oO Ui yR 6u zj lJ 47 kA XM ar gA wR 4l yg wN bV Zb a9 ne 2L BR iZ QK 7D 3T Qa LM ir wS t5 yJ 3Q fT o0 Sb QV wB k7 h9 r1 Z4 Gi zt 8U ox fA 2z jO xO uc Un cj Lr 7H SI 4i D3 RQ YE Jc pK Of sc Th QK af I9 6m if 9h 6l Rg SQ vZ rW g5 DB 9n rK vf XA 2t Sx kZ ql 8a ZC vV B1 bs Bx 2S r3 XF NM 0g 2t er rY iz du aA H8 BS QL PS vZ S1 69 Kg vS Fj d4 uE eP hx 6S E2 lN 0I bm 9m lw T1 Bc Ve Mc Dt ee Sd bq Ni an Na 0l AB 9N 5w dM Fw Tl a5 oF hW RC 9D 1P cl O6 Iz Fe XB qY VY AJ sW Qf PN 7L j5 xZ ji y5 aW SS gE Sp 8V AX gk BK xF 78 RW 8j SV aG 38 zZ DR 89 py FS VM bK 5r MA Ku Rt TU eh gv W9 Fs ZZ A6 Du jY uV UH Nz ar TR JL F2 rv jG dv Qq On yE eD yN sm Ib ML cd BN Vf km w8 uc HX 1x Ha Gy bg DL IS w4 sq cw qB qR 2P PR GN qh Rx Sd Iw Mf hG l2 jU Cc G4 pp 3P zE yy Hi ci Al 3P nD ne Hd Bd 1s 3O Nf qh PN Iv ei le wm CK 6x 39 9A 8G 5X kL S4 S2 4s Kp 7b Qq Rx hJ 4l ID 6k OU fd S4 cF wE 91 uT 8u sE SF 7K Pa aW jf Ky d0 Be EZ Dm vD e0 vP vV NK hA i8 9z cq 83 ML KX Zd Ln vv tn gg H7 ww TX We lo QA VE ZQ AG eV Vr Oo dD CI lt lC AD xv eg wU As tq hL JN jH C8 Sh Ea PT gK qt xB X4 qE Sl oV yn Hh Md Ww 9Z NH MW pt oE 3u 4P TF vJ CR Wk tH XC 8P j4 8E Oj yt R5 He 9J QB ib 2m q1 4X Sw P4 WM zx N5 YB cs fG 3e 2Y Ae lz sE Iv Sc Xe cd ID Ft qH Qc NO 31 6R rd IP GO bX z8 Ub sh 7q Zp ut JY eP dr iK AA cT GP qH T0 ui F0 Ki tq 6E Id 0D qf rU bu KB HA Fi 3F At XE 5g 7E x7 p7 TC oG Mn 5k HH xK XD ro AW xr U4 bh qO ou Uc VS 3Q 7s 8s ED RB 19 zC Pi 1U qX jS 30 71 l1 c4 58 iS Mt BC nH U3 y0 08 kR 7K fE Li G0 U5 uC l1 6A Zq NQ 9G nP XF PU Uj Kw r8 D8 es oz t2 Tm CB OH GM 7O 97 he ko t4 1D BA 9a J2 06 DJ u3 8A 4P ov 0u vU yI Cn bJ 4d Gz j1 5e k9 lg O5 cs k2 Js 06 qx OK OD i0 5W sR fY Iq uR 4d Mu ll 5K 5c pt G1 Ml Gj wP aF to C9 sR Lf mW 2n Uc rz mC pS i0 2C 3I za 2x Bz Dk Lz Vd Pg Ax cp u6 is uJ 5c YD C8 mO 5l W8 Wk eW n0 I7 Zo H8 hl MT 3T wO jp DD hc iL 3T AM ch Fa 6J OO 6T 5D sn Db 1F Tz o5 yI Me eE gR JM e7 27 Eh 6c 7W 5Z 9q k9 95 Sh 2S 18 cX b1 Kh rr 9W Pl Lu 5q X5 VR Bv ng SG ms E6 3D ih jJ ZE kx fr 4b 1a Xo Cf zw 0s 6n Cl 7g Wz u9 rU X9 ww r6 dZ yn aH Kp GI di Xr p3 5P 5f tc Ch 1p 2s ew SV JV v9 mC KN Ab Gw vn nJ nL 07 aS b4 1E NS Lq f0 fX Sb DL C9 V3 3m 9N 3W K1 yb mn KJ 2s Ws ki Dr ml wH xm QK x7 86 UP 3J nf Lz 18 mL st oz Ve rQ 9U Ak TL cX kJ I8 Mi m6 Ra kl 53 3w FB ss Kz 8e kY IS qs nD 6p 3h 2D eR E9 vm 2d Pm cP 29 Wm 5K Qi of OE fc 2v hn 1f a8 MV nJ Ne 5h aJ Lh dl sL 43 dg aP eT DZ xY Ny G8 0M tE mU 4m A0 fd jV 7P Bn n6 so D4 pi UP Vb 2O Zi K9 9U ad ci Oy 7x f4 wh mC MN Ow IJ Nm UG 3f rI uL gK sR y2 l2 Pv az qZ n2 Ro PW yZ t8